Connaître mes droits

Retrouvez ici l’essentiel à savoir en droit du travail, de l’embauche à la rupture du contrat, et les dernières actualités juridiques.

Les actualités juridiques

  • IA dans l’entreprise : le juge peut-il suspendre son utilisation si le CSE n’est pas consulté ?

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  • Contentieux du licenciement : les témoins peuvent parfois avancer masqués

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  • L’admission des preuves illicites et déloyales : le point sur les dernières décisions

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  • Harcèlement moral : le salarié n'a pas à qualifier les agissements subis dans son alerte !

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  • Prime d’ancienneté : attention aux termes de la convention collective !

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  • Harcèlement moral : la dégradation de l’état de santé n’est pas une obligation !

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  • Prud’hommes : vers un accès gratuit et informatisé de toutes les décisions rendues

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  • AT/MP : La protection en cas de licenciement est-elle constitutionnelle ?

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  • Préjudice nécessaire : sa reconnaissance rejetée dans plusieurs arrêts !

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  • Responsabilité civile du salarié : la faute lourde n’est pas exigée au pénal !

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  • Action en justice du syndicat : la Cour de cassation persiste et signe !

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  • Action juridique 261 - Le droit à la liberté d’expression au travail : un équilibre à bien comprendre pour mieux le maîtriser…

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  • Danger grave et imminent : le CSE ne peut se substituer à l’inspecteur du travail pour agir en référé

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  • Présomption de démission : le salarié doit être informé des conséquences !

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  • Maternité : le licenciement en l’absence de délégation de pouvoir est nul

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  • Discrimination : la recherche de preuves initiée par le juge relève d’une simple faculté !

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  • Désignation du délégué syndical : de l’art d’y renoncer au bon moment !

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  • Représentativité : comment apprécier l’audience électorale d’un syndicat catégoriel ?

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  • Découvrez le nouvel espace « Connaître mes droits » sur le site de la CFDT

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Questions/réponses

  • Y a-t-il des questions interdites pendant l’entretien d'embauche ?

    Beaucoup de candidats sont inquiets à l’idée de passer un entretien d’embauche, notamment en raison de certaines questions que pourrait poser l’employeur. Quelles sont les limites à ces questions ? Le salarié doit-il y répondre avec franchise ? Voici quelques explications quant aux règles applicables en la matière.

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  • Que se passe-t-il en cas de maladie pendant la période de référence ?

    Les règles ont récemment évolué avec l’adoption de la loi n°2024-364 du 22.04.24 pour - enfin - mettre en conformité le droit français avec le droit de l’Union européenne (UE). Les salariés acquièrent maintenant des congés payés pendant un arrêt maladie.

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  • Doit-on m’informer de la rémunération pour le poste ?

    Si l’indication du niveau de rémunération tend à se développer dans les offres d’emploi, il s’agit seulement d’une pratique de recrutement et non d’une obligation légale. Mais cela pourrait changer, car une récente directive européenne fait de la transparence des rémunérations, dès la phase de recrutement, un axe majeur de la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

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Pourquoi adhérer à la CFDT ?

  1. Défendre mes droits en rejoignant la 1re organisation syndicale

    En rejoignant la CFDT, je défends mes droits et je contribue à les renforcer ! Grâce au poids de ses adhérentes et de ses adhérents, la CFDT pèse dans les négociations et les concertations pour défendre les droits de tous les travailleurs et toutes les travailleuses.

  2. Obtenir de nouveaux droits pour tous et toutes

    Grâce à son action et au poids de ses adhérents et de ses adhérentes, la CFDT obtient des résultats concrets à l’échelle locale et nationale, pour une meilleure protection de chacun et de chacune, et de nouveaux droits pour tous et toutes.

  3. Bénéficier de services exclusifs

    Être adhérent ou adhérente à la CFDT, c’est aussi avoir accès à une offre de services personnalisées et multicanale d’assurances, de publications, de formations, etc., qui sont inclus dans le prix de mon adhésion.

  4. Être informé.e et rester connecté.e à toute l’actualité professionnelle et sociale qui me concerne

    Notre site vous donne accès à de très nombreuses informations et publications sur tous les sujets du travail (emploi, formation, réforme de l’assurance chômage, droits, etc.) ainsi qu’à des vidéos et des documents téléchargeables.

  5. Intégrer les réseaux CFDT

    Que vous soyez salariée, agent ou agente des fonctions publiques, cadre, travailleur ou travailleuse indépendant, auto-entrepreneur.e, ou même retraité.e, vous avez une structure CFDT dédiée qui porte votre voix, défend votre statut et vos droits. Vous pouvez compter sur la CFDT et sur tout son réseau pour vous défendre en cas de difficultés.

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