La rupture du contrat de travail
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AGS : la garantie salariale s’applique à toutes les ruptures imputables à l’employeur
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Licenciement et vie personnelle : professionnellement, fumer en douce le narguilé ne tue pas !
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Obligation de reclassement : l’omission des critères de départage invalide le licenciement économique
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Solde de tout compte : les conséquences en cas d’absence de signature du salarié
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Transaction : des termes trop généraux excluent la réparation du préjudice d’anxiété
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Prise d’acte du contrat de travail : un harcèlement discriminatoire est aussi une discrimination
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Licenciement : le juge doit examiner tous les motifs de la lettre
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Licenciement économique : l’offre de reclassement doit contenir l’ensemble des mentions obligatoires
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Rupture conventionnelle : l'entretien et la signature le même jour, c'est possible...
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Rupture conventionnelle : comment calculer l’indemnité due au salarié ?
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Action Juridique n°256 : Le licenciement pour motif économique devant le juge prud’homal
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