Connaître mes droits

Retrouvez ici l’essentiel à savoir en droit du travail, de l’embauche à la rupture du contrat, et les dernières actualités juridiques.

Les actualités juridiques

  • Licenciement et vie personnelle : professionnellement, fumer en douce le narguilé ne tue pas !

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  • Souffrance au travail : la Cour de cassation conforte le harcèlement moral institutionnel

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  • Découvrez le nouvel espace « Connaître mes droits » sur le site de la CFDT

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  • Expertise pour risque grave : les témoignages anonymisés doivent être pris en compte

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  • Inaptitude : la recherche tardive de reclassement par l’employeur peut justifier une résiliation judiciaire

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  • Obligation de reclassement : l’omission des critères de départage invalide le licenciement économique

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  • Droit de grève : la menace de l'exercer ouvre droit à la protection !

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  • Défenseurs syndicaux : un espace collaboratif vous est réservé !

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  • Licenciement : dénigrer la direction de l’entreprise par SMS constitue une faute lourde

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  • Représentant du personnel : l’employeur peut-il le sanctionner directement par une mise à pied disciplinaire ?

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  • Travail dissimulé : il peut être caractérisé par l’absence de mention d’un avantage en nature sur le bulletin de paie

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  • Conseil supérieur de la prud'homie : l'évaluation des barèmes Macron au menu de la séance d'octobre

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  • Harcèlement sexuel : illustration du rôle fondamental du Défenseur des Droits !

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  • Solde de tout compte : les conséquences en cas d’absence de signature du salarié

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  • Expertise : l’audition des salariés consentants autorisée en cas de risque grave !

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  • Transaction : des termes trop généraux excluent la réparation du préjudice d’anxiété

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  • Prise d’acte du contrat de travail : un harcèlement discriminatoire est aussi une discrimination

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  • Action en substitution : le syndicat doit avertir le salarié avant l'introduction de l'instance

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  • Licenciement : le juge doit examiner tous les motifs de la lettre

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  • Licenciement économique : l’offre de reclassement doit contenir l’ensemble des mentions obligatoires

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  • Règlement intérieur : précisions sur sa contestation par le syndicat

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  • Licenciement : le secret des correspondances, cœur inviolable de la vie personnelle au travail

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  • Liberté d’expression : la CEDH renforce la protection en cas de risque pour l’environnement ou la santé humaine

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Questions/réponses

  • Y a-t-il des questions interdites pendant l’entretien d'embauche ?

    Beaucoup de candidats sont inquiets à l’idée de passer un entretien d’embauche, notamment en raison de certaines questions que pourrait poser l’employeur. Quelles sont les limites à ces questions ? Le salarié doit-il y répondre avec franchise ? Voici quelques explications quant aux règles applicables en la matière.

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  • Que se passe-t-il en cas de maladie pendant la période de référence ?

    Les règles ont récemment évolué avec l’adoption de la loi n°2024-364 du 22.04.24 pour - enfin - mettre en conformité le droit français avec le droit de l’Union européenne (UE). Les salariés acquièrent maintenant des congés payés pendant un arrêt maladie.

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  • Doit-on m’informer de la rémunération pour le poste ?

    Si l’indication du niveau de rémunération tend à se développer dans les offres d’emploi, il s’agit seulement d’une pratique de recrutement et non d’une obligation légale. Mais cela pourrait changer, car une récente directive européenne fait de la transparence des rémunérations, dès la phase de recrutement, un axe majeur de la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

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Pourquoi adhérer à la CFDT ?

  1. Défendre mes droits en rejoignant la 1re organisation syndicale

    En rejoignant la CFDT, je défends mes droits et je contribue à les renforcer ! Grâce au poids de ses adhérentes et de ses adhérents, la CFDT pèse dans les négociations et les concertations pour défendre les droits de tous les travailleurs et toutes les travailleuses.

  2. Obtenir de nouveaux droits pour tous et toutes

    Grâce à son action et au poids de ses adhérents et de ses adhérentes, la CFDT obtient des résultats concrets à l’échelle locale et nationale, pour une meilleure protection de chacun et de chacune, et de nouveaux droits pour tous et toutes.

  3. Bénéficier de services exclusifs

    Être adhérent ou adhérente à la CFDT, c’est aussi avoir accès à une offre de services personnalisées et multicanale d’assurances, de publications, de formations, etc., qui sont inclus dans le prix de mon adhésion.

  4. Être informé.e et rester connecté.e à toute l’actualité professionnelle et sociale qui me concerne

    Notre site vous donne accès à de très nombreuses informations et publications sur tous les sujets du travail (emploi, formation, réforme de l’assurance chômage, droits, etc.) ainsi qu’à des vidéos et des documents téléchargeables.

  5. Intégrer les réseaux CFDT

    Que vous soyez salariée, agent ou agente des fonctions publiques, cadre, travailleur ou travailleuse indépendant, auto-entrepreneur.e, ou même retraité.e, vous avez une structure CFDT dédiée qui porte votre voix, défend votre statut et vos droits. Vous pouvez compter sur la CFDT et sur tout son réseau pour vous défendre en cas de difficultés.

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