Les droits fondamentaux des salariés

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  • Harcèlement moral : la dégradation de l’état de santé n’est pas une obligation !

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  • Discrimination : la recherche de preuves initiée par le juge relève d’une simple faculté !

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  • Droit de grève : la menace de l'exercer ouvre droit à la protection !

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  • Licenciement : dénigrer la direction de l’entreprise par SMS constitue une faute lourde

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  • Harcèlement sexuel : illustration du rôle fondamental du Défenseur des Droits !

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  • Licenciement : le secret des correspondances, cœur inviolable de la vie personnelle au travail

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  • Liberté d’expression : la CEDH renforce la protection en cas de risque pour l’environnement ou la santé humaine

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  • Harcèlement moral : l’enregistrement clandestin peut être admis comme preuve

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  • Lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine : un guide pour élus

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  • Racisme : des propos tenus hors de l’entreprise peuvent justifier une action en discrimination contre l’employeur

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  • Les syndicats peuvent ils diffuser dans leur entreprise des communications appelant à faire barrage à l’extrême droite ?

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