Licenciement : annoncé avant l’entretien préalable, il est nécessairement sans cause réelle et sérieuse
Publié le 10/12/2019
L’annonce de l’employeur aux salariés de l’entreprise et à leurs élus de sa décision de rompre le contrat de travail d’un salarié est de nature à invalider le licenciement prononcé … dès lors que cette annonce a été faite avant même que le salarié ait eu l’occasion de faire entendre ses [...]