[Entretien] "[Transparence salariale] À travail de valeur égale, salaire égal : il faut enfin passer des principes aux actes."

Catherine Nave-Bekhti a expliqué que la future loi sur la transparence salariale ne rendra pas publics les salaires individuels, mais obligera les employeurs à communiquer des données sur les rémunérations moyennes pour des emplois de valeur équivalente. L'objectif est de mieux identifier et corriger les inégalités salariales. Elle a rappelé que malgré le principe « à travail égal, salaire égal » inscrit dans la loi depuis 1972, des écarts importants de rémunération persistent entre les femmes et les hommes. La loi doit permettre de mieux reconnaître la valeur de métiers différents mais équivalents, notamment dans les secteurs du soin, de l'accompagnement ou de l'éducation, souvent exercés par des femmes et historiquement sous-valorisés. Enfin, elle souligne que les employeurs devront appliquer des critères objectifs d'évaluation des emplois et pourront être sanctionnés en cas de non-respect. Voir l'entretien complet.