[Entretien] « L’IA doit faire l'objet d'un dialogue social. A date, il y a très peu d'accords signés. »

Luc Mathieu a souligné que le dialogue social sur l’IA reste très limité en France, les entreprises privilégiant des chartes plutôt que de vraies négociations. Or l'utilisation de l'IA sur un lieu de travail pose des questions sur l'emploi, les compétences, la formation professionnelle, les conditions de travail, autant d'axes qui relèvent du dialogue social. La CFDT demande des garanties, notamment que les décisions concernant les salariés restent à la main d'êtres humains, contrairement aux plateformes où les algorithmes tranchent déjà pour les travailleurs et travailleuses des plateformes (livreurs, VTC). L’IA doit s’inscrire dans un projet collectif d’entreprise et non servir uniquement à réduire les coûts. Enfin, il a rappelé que c'était la responsabilité de l'employeur de former les salariés. Entretien à écouter.