Les « jeunes » : une communauté hétérogène et mouvante qui rassemble aussi bien des diplômés en recherche d’un (premier) emploi que des apprentis, des étudiants ou des décrocheurs, des actifs, des jeunes parents, des travailleurs précaires ou encore des chercheurs d’emploi.
Dans cette diversité, tous partagent une même réalité : une exposition accrue à la précarité, notamment en matière d’emploi et de logement. Les crises économiques récentes et les politiques de restriction budgétaire successives n’ont fait que renforcer leurs difficultés.
Á travers ses revendications et ses actions menés vers et pour les jeunes, la CFDT cherche à cerner leurs besoins pour mieux répondre à leurs attentes et les soutenir au plus près de leur réalité. Elle a d’ailleurs constaté à de nombreuses reprises que leurs revendications et leurs valeurs se rejoignent. Aussi pour les accompagner encore mieux, elle a lancé différents chantiers:
- les enquêtes Focus, qui recueillent les besoins et les attentes des jeunes de 16 à 30 ans à travers différents prismes (conditions de travail, de logement, etc.),
- les « Campagnes saisonniers » pendant lesquelles, depuis 27 étés maintenant, les militants et les militantes de la CFDT vont à la rencontre des travailleurs et des travailleuses saisonniers pour les informer sur leurs droits et répondre à leurs questions.
- la création de différents outils et supports à disposition des jeunes comme « le Guide des apprentis et de l’alternance », ou l’appli « Ma saison »,
- et Effervescences, le rendez-vous des jeunes militantes et des jeunes militants de la CFDT…
24 % des jeunes présents sur le marché du travail sont au chômage
900 000 jeunes n’ont aucun diplôme, ne sont ni à l’école, ni en formation et n’ont aucun emploi.
110 000 jeunes sortent chaque année du système de formation initiale sans diplôme ni qualification.
La situation des jeunes sur le marché du travail demeure préoccupante et nécessite une action concertée des pouvoirs publics à tous les niveaux (local, régional et national), des acteurs de la société civile (en particulier les organisations de jeunesse) et des partenaires sociaux.
- Améliorer l’accompagnement des jeunes dans leur accès à l’autonomie.
- Être en veille sur leur situation sur le marché du travail afin de leur garantir une meilleure insertion professionnelle dans un emploi durable et de qualité.
La crise économique et sociale qui débute exige un plan pour l’emploi des jeunes pour qu’ils soient en mesure de faire face aux conséquences de cette dernière sur leurs parcours professionnels. Les situations des jeunes sont très diverses, leurs difficultés sont multiples, et les solutions doivent nécessairement être très différenciées, avec pour objectif de ne laisser aucun jeune de 16 à 25 ans sans solution
Un ou une jeune en apprentissage, c’est un étudiant ou une étudiante mais c’est aussi un travailleur ou une travailleuse avec un employeur, des droits mais aussi des devoirs. Pendant cette période de transition entre formation initiale et monde professionnel la CFDT les accompagne.
Apprendre un métier recherché par les entreprises, obtenir un emploi bien payé, c'est possible ! Dans ce guide retrouvez tout ce qu'il faut savoir sur l'apprentissage et l'alternance.
Tous les étés, la CFDT va au rendez-vous des saisonniers partout en France pour répondre à leurs questions et les aider à défendre leurs droits : heures supplémentaires, logement, etc…
Les enquêtes FOCUS jeunes de la CFDT ont pour objectif de recueillir les besoins et les attentes des jeunes de 16 à 30 ans sur leurs conditions travail, de vie, de logement, etc. Pour cette cinquième enquête Focus jeunes, la CFDT a décidé d’interroger les jeunes en contrats courts lors de la période estivale. Elle a été conduite entre le 1er juillet et le 1er septembre 2023 et a obtenu 1 031 réponses.
Elle a révélé 4 grands sujets les concernant :
Les jeunes et la CFDT partagent des valeurs et des revendications communes, beaucoup l’ont d’ailleurs rejointe en tant qu’adhérents ou adhérentes mais aussi pour devenir des militantes et des militants de la CFDT.
Engagés pour défendre la démocratie, une des principes fondateurs de la CFDT, avec l'égalité, la solidarité, et l'émancipation, à l’opposé de ce que propose le RN.
Retour sur l’évènement « Effervescence(s) » organisé à Orléans du 25 au 27 juin. Cet événement CFDT est à destination des jeunes militantes et militants de moins de 35 ans. Pendant ces trois jours, les 225 participants présents ont pu approfondir leurs connaissances sur le fonctionnement de la CFDT et son processus démocratique.
Intervention de Marylise Léon, Secrétaire générale de la CFDT, à Effervescences 2024.
La toute première Enquête Focus a invité les jeunes, de 16 à 30 ans, à prendre la parole sur leurs réalités quotidiennes, et à s'exprimer sur leurs besoins et leurs attentes vis-à-vis des organisations syndicales. 
Le Contrat d’engagement jeune est un dispositif qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (ou 29 ans révolus lorsqu’ils disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur ou travailleuse handicapé.e), qui ne sont ni étudiantes ou étudiants, ni en formation et qui présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable. Il a remplacé la Garantie jeunes depuis le 1er mars 2022.
Engagés pour défendre la démocratie, une des principes fondateurs de la CFDT, avec l'égalité, la solidarité, et l'émancipation, à l’opposé de ce que propose le RN.
Replay des Résultats de notre enquête FOCUS JEUNES sur la situation des femmes
La CFDT a lancé, du 18 octobre au 28 novembre 2021, une nouvelle enquête centrée sur la situation des jeunes femmes (cis, trans) de 16 à 30 ans. Les résultats ont été présentés en direct le lundi 17 janvier 2022 à 17h30 sur CFDT.fr
Replay des Résultats de notre enquête FOCUS JEUNES et Fonctions publiques
Mieux connaître les conditions d’exercices des jeunes dans les fonctions publiques. Les résultats ont été présentés en direct le mardi 6 décembre .
