Rapport d'activité - Faire de la CFDT une interlocutrice reconnue par les travailleurs et les travailleuses sur les questions de discriminations
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NOTRE PROJET EN 2022
« Mettre la lutte contre les discriminations au coeur de notre combat syndical » : telle est l’ambition affichée par le Congrès de Lyon il y a 4 ans. En 2022, nous faisions le constat que, malgré un affichage politique sans faille sur le sujet, nos sections CFDT n’étaient pas toujours identifiées par les victimes comme des interlocutrices et des soutiens. Peu sollicités ou saisis sur le sujet, nous pourrions considérer qu’il n’est pas prioritaire. Et pourtant, les études - notamment du Défenseur des droits - montrent qu’un grand nombre de travailleurs et de travailleuses se considèrent discriminés dans le cadre du travail. Il faut donc se faire connaître auprès des victimes, faire et faire valoir notre rôle à leur côté.
« Les discriminations en raison de la couleur de peau sont un des principaux motifs de discrimination sur le lieu de travail. Mais les personnes qui auraient le plus de raison de s’adresser à nous ne le font pas, ou peu. Alors que la CFDT n’a jamais été prise en défaut sur ses valeurs et ses positionnements face à toutes les formes d’expression du racisme ou les discriminations raciales, nous devons agir face à cette situation » (article 4.3.1.10 de la résolution de Lyon).
Faire de la CFDT une interlocutrice reconnue par les travailleurs et les travailleuses sur les questions de discriminations
Depuis 20 ans : « Pas de phobie au boulot », la CFDT participe aux Marches des Fiertés chaque année dans toute la France.
12 novembre 2023 : la CFDT participe à la Marche contre l’antisémitisme.
21 janvier 2024 : la CFDT participe à la Marche pour la République et contre la loi Asile Immigration.
18 avril 2024 : adoption par le Bureau national du Manifeste féministe CFDT.
21 mars 2025 : à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination des discriminations raciales, les organisations syndicales ont conjointement lancé une grande campagne de sensibilisation et d’action à destination des travailleurs à la Bourse du travail à Paris.
• Thème : Lutte contre les discriminations (ARC.CFDT.FR).
• Prévenir et combattre le racisme et les discriminations raciales au travail (guide : Vivre ensemble, Travailler ensemble, mis à jour en 2024 (CFDT.FR).
• Agir contre les discriminations LGBTphobes dans le monde du travail (guide : Vivre ensemble, Travailler ensemble, mis à jour en 2025, CFDT.FR).
• La fresque de la diversité au travail (site web fresquedeladiversite.org).
• Manifeste féministe CFDT (document, CFDT.FR).
• Campagne contre le racisme, l’antisémitisme, la xénophobie au travail (campagne intersyndicale, CFDT.FR).
PAS DE DISCRIMINATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL : UNE RESPONSABILITÉ DE L’EMPLOYEUR, UN COMBAT SYNDICAL
La CFDT s’est attachée à intégrer la lutte contre les discriminations au coeur de son action syndicale sur les lieux de travail en impulsant auprès de ses élu·es la nécessité d’en faire un sujet à l’agenda des CSE et un levier pour améliorer les conditions de travail. Un environnement de travail qui laisse s’installer des pratiques discriminatoires ou des propos racistes n’est un environnement sain pour personne.
Pour mettre en oeuvre cette résolution, la Confédération a procédé à une nouvelle diffusion dès le début de la mandature du guide Prévenir et combattre le racisme et les discriminations raciales au travail, mis à jour ensuite en 2025. Sur les 4 années, nous avons complété ce guide par la création d’un espace ARC dédié, ainsi que l’élaboration d’outils de sensibilisation comme la fresque de la diversité au travail.
Dans le cadre d’un partenariat avec la Défenseure des droits, nous avons renforcé notre connaissance du sujet par le développement de formations à destination des militantes et des militants. Des guides ont également été coconstruits, avec d’autres organisations syndicales, sous l’égide de la Dilcrah (Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT), afin de doter les militants syndicaux d’un référentiel commun en matière de prévention des discriminations.
Parallèlement, la Confédération a mobilisé en interne grâce à la relance du réseau Lutte contre les discriminations. Elle a mis en place une coordination LGBT+, avec plusieurs fédérations actives sur le sujet. Des militants ont pu bénéficier d’un temps de sensibilisation avec l’association l’Autre cercle.
FAIRE DU TRAVAIL UN ESPACE D’ÉGALITÉ ET D’INCLUSION
Au deuxième semestre 2023, la CFDT a également oeuvré sur le terrain revendicatif en s’opposant à la loi Immigration qui, à la faveur d’amendements du Sénat, s’est transformée en loi de préférence nationale et de stigmatisation des étrangères et étrangers. Ce contexte a installé un climat propice à la libération de la parole raciste sur les lieux de travail : nous l’avons combattu sans réserve.
Le texte de loi final très inspiré des idées d’extrême droite – le Rassemblement national l’a d’ailleurs voté - durcit les conditions d’accès à un titre de séjour et de présence pour les étrangers en France. La circulaire publiée quelques mois plus tard par le nouveau ministre de l’Intérieur viendra restreindre à son strict minimum la possibilité d’être régularisé. La CFDT s’est largement exprimée dans cette période pour condamner cette politique dogmatique, contraires à nos valeurs républicaines et dénoncé par ailleurs un non-sens économique.
Si les étrangers font l’objet de barrière à l’intégration, leurs enfants - de nationalité française pour la plupart - subissent ensuite des discriminations dans le travail jusqu’à la 3e voire la 4e génération.
Pour intégrer la lutte contre les discriminations dans une vision plus globale du travail, nous avons inclus dans le manifeste Le travail que nous voulons l’objectif explicite de faire du travail un espace d’égalité et d’inclusion. Cela vise à renforcer la prise en compte des discriminations dans toutes les dimensions de l’action syndicale. En parallèle, la CFDT a sollicité avec d’autres organisations syndicales une étude Ires (Institut de recherches économiques et sociales) sur les discriminations dans les pratiques managériales afin d’identifier les secteurs les plus concernés, d’évaluer les pratiques concernées et d’envisager des pistes d’action concrètes. Les conclusions de l’étude seront publiées fin 2026.
LA CFDT, UNE ORGANISATION FÉMINISTE
Après le vote d’une charte interne contre les violences sexistes et sexuelles dans la mandature précédente, la Confédération a poursuivi son action par la diffusion d’un guide pour sa mise en oeuvre et le développement de modules de formation pour outiller les structures et sensibiliser les militants. Notre organisation doit être en interne exemplaire à tous ses niveaux, y compris si elle veut être identifiée comme actrice crédible par les victimes sur le lieu de travail.
En avril 2024, le Bureau national a ainsi voté unanimement le Manifeste féministe basé sur nos fondamentaux politiques et des principes essentiels pour que le féminisme soit porté à tous les étages de l’organisation. Faire progresser les droits des femmes, c’est faire progresser les droits de tous et toutes.
Enfin, la CFDT a pu pendant le mandat exprimer sa voix dans la défense des droits reproductifs et la santé des femmes, et son soutien pour une loi-cadre contre les violences sexuelles.
__________________________________________ En savoir plus : Le manifeste féministe : un engagement historique La CFDT est une organisation féministe. De Jeannette Laot, première femme élue à la Commission exécutive confédérale et figure du combat pour le droit à l’avortement, à Nicole Notat, qui a œuvré pour la reconnaissance du harcèlement sexuel, en passant par Laurent Berger, défenseur de la parité et de l’exemplarité face aux violences sexistes et sexuelles, notre engagement pour l’égalité s’inscrit dans la durée. Aujourd’hui, avec l’adoption de ce manifeste, Marylise Léon poursuit et renforce cet héritage en plaçant la lutte féministe au cœur de l’action syndicale contemporaine. Au-delà de cette affirmation, sur quels fondamentaux repose la doctrine CFDT ? Ce manifeste a pour ambition de définir les fondements politiques et les principes essentiels sur lesquels repose notre engagement féministe, puis d’en formuler les implications en termes d’actions. Il se veut un point d’appui pour porter la dynamique féministe dans toute notre organisation. L’égalité entre les femmes et les hommes est inscrite dans le droit mais peine encore à l’être dans les faits. De nombreuses lois existent mais leur mise en œuvre est encore très laborieuse et les avancées dans la société sont bien souvent suivies de backlash. Faire progresser les droits des femmes, c’est faire progresser les droits de toutes et de tous. Ce manifeste n’est pas figé. Il s’inscrit dans le temps, il ne prétend pas dire la vérité, il ne tranche pas toutes les questions, il rend compte de l’état des réflexions qui parcourent l’organisation, et qui sont sujettes à évolution. Au sommaire du Manifeste : Préambule ________________________________________________ |
FACE À L’EXTRÊME DROITE, RENDRE VISIBLE LA LUTTE CONTRE TOUTES LES DISCRIMINATIONS
Partout en France, la CFDT - via les unions régionales, avec une coordination confédérale - a renforcé sa présence pour affirmer son positionnement et rendre visible son engagement y compris dans des moments festifs et revendicatifs – comme les Marches des Fiertés auxquelles participent de plus en plus de structures interprofessionnelles CFDT. Contre l’exclusion et les discriminations LGBT+, la CFDT a dénoncé - via des tracts et des prises de parole - la menace que fait peser l’extrême droite sur les droits et les libertés.
Enfin, un travail intersyndical pour lutter contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie a conduit à la tenue d’un événement le 21 mars 2025 à la Bourse du travail à Paris, dans le cadre de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, et au lancement d’une campagne de communication intersyndicale avec création d’affiches et de tracts à destination des militants d’entreprises et d’administrations.
AURÉLIE, SECRÉTAIRE RÉGIONALE DE LA CFDT ÎLE-DE-FRANCE
"C’est un sujet (lutte contre les discriminations LGBT) que l’on a parfois du mal à appréhender en tant que militant. Nous avons donc voulu rappeler la position CFDT et outiller nos militantes et militants pour qu’ils sachent quoi faire lorsqu’ils sont confrontés à ce type de discrimination."
Comme nous nous y étions engagés, la CFDT a oeuvré pour faire de la lutte contre les discriminations un axe central de son action syndicale. Elle a renforcé ses outils, ses réseaux militants et ses partenariats, afin d’accompagner au mieux les victimes et de prévenir toutes formes de discrimination. Dans un contexte de montée de l’extrême droite pouvant nourrir les discriminations de toute nature (liées à l’origine réelle ou supposée, à l’appartenance syndicale, au genre, à l’orientation sexuelle, etc.) elle a rappelé sur les lieux de travail qu’il est de la responsabilité des employeurs de garantir des lieux de travail exempts de discrimination.