Guide vivre ensemble - Agir contre les discriminations LGBTphobes dans le monde du travail

Ancrée dans les valeurs de solidarité de la CFDT, la lutte contre les inégalités est un combat aux multiples facettes. En se battant notamment pour l’égalité des droits dans le monde du travail, la CFDT agit contre toutes les discriminations, quelles que soient leur forme et leur cible, tout en tenant compte de la particularité de chacune : les discriminations ne se confondent pas et ne se combattent pas de la même manière.
 

Les discriminations contre les personnes LGBT+1 étant une réalité dans le monde du travail, il est à ce titre évident que la lutte contre celles-ci relève bien de l’action syndicale. Basée sur une approche globale et un traitement différencié, cette action se décline dans des actions variées visant à supprimer toute discrimination liée à l’orientation sexuelle et affective ou à l’identité de genre dans l’accès à l’emploi, et dans l’emploi (évolution professionnelle et égalité des droits). En publiant ce guide dans la collection « Vivre ensemble, travailler ensemble », il s’agit bien de situer la lutte contre les discriminations LGBT+ sur le terrain sociétal. Permettre à chacun et chacune de s’épanouir pleinement au travail et en société est une des conditions de l’émancipation, valeur chère à la CFDT. L’engagement de la CFDT à ce sujet n’est pas nouveau. Dès les années 1990, des militantes et militants se sont impliqué·es dans des associations LGBT+ et des unions régionales ont commencé à participer aux Marches des fiertés.

Aujourd’hui, la Confédération est pleinement engagée sur les questions d’orientation sexuelle et affective et 
d’identité de genre. La CFDT s’est positionnée et les responsables se sont mobilisé·es d’abord en faveur de l’adoption du Pacs, puis pour l’ouverture du mariage et de l’adoption aux couples de personnes du même genre. 
Avec les années, de plus en plus de fédérations et d’unions régionales et départementales se sont engagées dans ce combat. En février 2018, la Confédération a signé la charte d’engagement LGBT+ de l’Autre cercle. En novembre 2023, la CFDT a organisé une formation sur « l’accueil et l’accompagnement des victimes d’infractions liées à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à l’état de santé » avec Ravad et, en janvier 2025, une journée de sensibilisation sur « l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail » animée par l’Autre cercle. En 2025, les militant·e·s de la CFDT participent à 48 Marches des Fiertés sur tout le territoire.

Pour la CFDT, s’engager contre les discriminations LGBTphobes, c’est se positionner comme un interlocuteur pour toutes celles et tous ceux qui auraient besoin d’informations, d’appui, de conseils et de soutien. C’est aussi reconnaître le rôle essentiel que jouent les syndicats dans la construction d’une société diverse, respectueuse de tous et toutes et in fine émancipatrice. S’engager de manière collective sur ce sujet, c’est avancer vers une meilleure prise en compte des droits des salarié·es LGBT+ dans le monde du travail en intégrant la dimension collective et sociale de la question. Enfin, s’engager pour l’égalité de toutes et tous, c’est créer des environnements de travail inclusifs où chacun ou chacune peut s’épanouir pleinement.
Se taire, c’est laisser exister une souffrance au travail.
 

Ne rien faire, c’est exposer les LGBT+ au « plafond de roses ».
Agir, c’est assurer l’égalité et l’inclusion de toutes et tous.
Sans se prétendre exhaustif, ce guide entend fournir les bases nécessaires pour que toute équipe militante puisse agir au quotidien, en défendant et accompagnant les droits des personnes LGBT+ au travail.