Discrimination syndicale : Action juridique fait le point

Ce numéro d'Action juridique revient longuement sur les différents mécanismes de prévention qui se sont développés grâce à la position commune de 2008 qui anticipait le big bang de la représentativité. L’accent récent des pouvoirs publics mis sur la nécessité de développer une culture du dialogue social a permis de transcrire dans la loi des mécanismes innovants bien souvent issus de la pratique des grandes entreprises.

Même si on peut légitimement douter que tout le problème vienne de l’absence de culture du dialogue social, des pratiques d’un autre âge en témoignent encore, il est indéniable que la question de la valorisation du parcours syndical constitue une approche récente qu’il est nécessaire de maîtriser et d’encourager notamment en raison du passage au CSE réduisant le nombre d'élus. On peut d'ailleurs regretter que ce nouveau big bang ne se soit pas accompagné d'un cap plus ambitieux de la même ampleur que celui fixé par les partenaires sociaux en 2008... 

Ce numéro est aussi l’occasion de découvrir les études sociologiques menées sur la question grâce à l’entretien que nous a accordé Vincent Arnaud Chappe, chargé de recherche au CNRS (à ce propos n’oubliez pas de répondre à l’enquête du Défenseur des droits et de l’OIT consacrée à la perception des discriminations syndicales, déjà plus de 13 000 répondant CFDT à ce jour !). Cet Action juridique permet aussi d’avoir les conseils d’un praticien, Me Cadot du réseau AVEC, pour s’y retrouver parmi les différentes actions en justice ouvertes aux victimes de discrimination syndicale.

Il est possible de s'abonner ou de commander Action juridique au numéro (bon de commande à télécharger ci-dessous)

Bonne lecture !