Rapport d'activité - Soutenir des actions syndicales innovantes
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NOTRE PROJET EN 2022
Les formes d’engagement évoluent. Les travailleurs et travailleuses sont parfois moins enclins à vouloir s’engager dans des instances de représentation du personnel ou les instances syndicales. Pour autant, beaucoup se reconnaissent dans nos valeurs et expriment leur volonté de faire un bout de chemin avec la CFDT, pour une durée déterminée, sur des thématiques ou des projets spécifiques. La CFDT s’était ainsi fixée comme objectif de leur proposer « un cadre type de collectif de projets qui permettrait à celles et ceux qui se retrouvent dans nos valeurs, d’adhérer et de participer à l’action de la CFDT avec de nouvelles formes de militantisme » (article 1.1.6.8 de la résolution de Lyon).
Soutenir des actions syndicales innovantes
2023 : explorations de cellules d’innovation dans les associations ou dans des entreprises
2025 : création de la cellule Innov’Action CFDT avec une dizaine de membres volontaires.
Info confédérale Innov’Action (document, monespace.cfdt.fr).
INNOV’ACTION
Pour faciliter la mise en oeuvre de ces nouvelles manières de s’engager avec la CFDT, la cellule Innov’Action a été créée par la Confédération en mars 2025. Elle teste de nouvelles idées, elle s’autorise à tâtonner ; elle prend son inspiration dans la CFDT mais aussi au-delà, en dehors du monde syndical.
Cette cellule est en phase de structuration. Elle est constituée d’adhérentes et adhérents, de militantes et militants qui sont intéressés par l’innovation des pratiques syndicales, par l’expérimentation, qui ont envie de pouvoir essayer/se tromper/modifier des idées d’actions nouvelles et qui souhaitent le faire avec d’autres adhérents de la CFDT.
La cellule collecte les innovations portées par les équipes syndicales CFDT pour s’en faire l’écho et les faire connaître au plus grand nombre comme source d’inspiration. La cellule se met à l’écoute des demandes de « coup de pouce » pour des projets novateurs. La cellule a commencé à élaborer des fiches-outils sur des actions déjà menées pour les diffuser.
DES COLLECTIFS QUI INNOVENT, UN SYNDICALISME CFDT QUI SE RENOUVELLE
HABIBA,SANTÉ SOCIAUX DU CHER
"Le syndicat Santé sociaux du Cher a développé l’accompagnement d’adhérentes pour qu’elles puissent obtenir un diplôme par Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il s’agit d’agentes et d’agents des services hospitaliers (ASH) qui travaillent le plus souvent dans des EHPAD (Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) et qui font un travail d’aide-soignante et d’aide-soignant (AS) sans en avoir ni le titre, ni la rémunération. Des militantes formées à l’accompagnement de VAE (Validation des acquis de l’expérience) se mettent à la disposition des ASH candidates pour les aider à constituer leur dossier de blocs de compétences. Cet accompagnement peut durer entre 6 mois et 1 an. Il permet in fine aux ASH de se présenter à la VAE d’aide-soignante. À ce jour, 19 adhérentes ont obtenu le diplôme d’AS de cette manière. Cela a pour conséquence de reconnaître leur travail quotidien et d’améliorer leur rémunération de manière très significative. Le syndicat a le projet d’étendre cet accompagnement dans les métiers du maintien à domicile. Il va sans dire que cette action est un véritable levier de développement pour ce syndicat qui y consacre des moyens."
CHRISTOPHE, SYNDICAT DE LA MÉTALLURGIE SYMÉTAL ALPES LOIRE
"Casting est un outil, sous forme de jeu digitalisé, qui peut servir dans plusieurs contextes, dont celui de la préparation des élections professionnelles en entreprise. L’idée principale est d’aller à la rencontre des salariés, il sert ici de brise-glace. Il est un prétexte pour échanger, initier des dialogues sur les élections et potentiellement susciter des vocations après avoir fait connaissance !
Nous avons lancé la production de cet outil afin de répondre à plusieurs enjeux : pouvoir mener des campagnes électorales originales, avec une approche ludique afin de nous démarquer des actions plus traditionnelles (tracts, profession de foi, etc.). Mais aussi moderniser notre image, si possible, en suscitant le buzz autour de la machine à café, ce que permettent les cartes de visite laissées au hasard sur les tables !
Le jeu se compose d’affiches, de cartes de visite et autres visuels pour les signatures mails, par exemple, avec trois tests pour occuper le terrain chacun contenant plusieurs séquences distinctes."
DOMINIQUE, SYNDICAT HAUTS-DE-FRANCE PROTECTION SOCIALE (SYNHAPS)
"On a une manière de travailler un peu particulière, à oser, à avoir le droit à l’erreur et pouvoir juste explorer. Et pour le syndicalisme, c’est une question de survie, il est nécessaire que nous trouvions ensemble de nouvelles manières d’agir syndicalement."
2025 : la cellule Innov’Action CFDT a mis du temps à éclore dans la mandature. L’approche initiale a évolué pour dénicher, défricher, partager plutôt que de créer d’abord un cadre d’impulsion. Des innovations existent sur le terrain, la cellule Innov’Action contribue à les faire connaître. Des idées émergent chez nos militants, la cellule est mise en place pour les aider à se concrétiser et les faire connaître.