Rapport d'activité - Repenser le travail et en faire un enjeu de dialogue social
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NOTRE PROJET EN 2022
LE TRAVAIL : NOUVELLE CONQUÊTE SOCIALE !
Ce titre, qui pourrait sembler énigmatique, ouvrait la seconde partie de la résolution de Lyon. À l’arrière-plan des problématiques d’emploi, la question du travail – au coeur de nos vies - doit trouver sa place dans le débat public et les discussions avec les employeurs et employeuses, dans le dialogue social et professionnel. « Agir sur le contenu du travail et son organisation passe par la mise en place d’un dialogue professionnel, dans un cadre collectif et négocié qui permette une réelle prise en compte de l’expression des travailleurs. Les représentants du personnel doivent pouvoir proposer et promouvoir ces cadres collectifs d’expression et d’implication de manière à renforcer le pouvoir d’agir des travailleurs » (article 2.1.2.3 de la résolution de Lyon).
______________________________________________ En savoir plus : Le dialogue professionnel Pour la CFDT, le dialogue professionnel désigne les différents espaces et temps (selon des modalités qui peuvent varier), dans l’entreprise ou l’administration, qui permettent aux travailleurs et travailleuses de s’exprimer directement et d’agir sur l’organisation et le contenu du travail. Il s’agit concrètement, pour les travailleurs, d’identifier - ou d’anticiper - collectivement les contraintes et ressources, les irritants et les leviers de leur travail, et d’élaborer des solutions qui seront ensuite mises en œuvre en lien avec le management de proximité et/ou étudiées dans le cadre du dialogue social de l’entreprise ou de l’administration. La CFDT revendique, dès que c’est possible, la mise en œuvre du dialogue professionnel, en articulation avec le dialogue social et les pratiques syndicales de proximité. |
Repenser le travail et en faire un enjeu de dialogue social
Octobre 2022 : les Assises du travail réunissent pendant 4 mois partenaires sociaux, universitaires, expertes et experts, et praticiennes et praticiens pour débattre autour de 3 thématiques : rapport au travail, qualité de vie au travail, démocratie au travail. Il en ressortira 17 propositions pour « Re-considérer le travail ».
Janvier 2024 : après 3 mois, la CFDT fait le constat d’une impasse de la négociation Pacte de la vie au travail. Face aux blocages du Medef (Mouvement des entrepreneurs de France) et de la CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) sur toutes les avancées concrètes, le Bureau national décide de ne pas signer le texte.
Janvier 2025 : la CFDT publie Le travail que nous voulons. Nous lançons autour de ce manifeste un grand projet, structuré autour de 3 axes : agir sur le travail, partager une vision commune et « faire du bruit » sur le travail, qui se traduit notamment par le lancement de la série de vidéos et podcasts Travail&Vous.
Mai 2025 : dans le cadre du projet Le travail que nous voulons, la CFDT lance les Places du travail qui veut faire dialoguer les travailleurs et travailleuses avec des spécialistes du travail, de l’environnement et du numérique.
Octobre 2025 : Le travail que nous voulons entame son Tour de France par une première étape dans les Pays de la Loire.
• Thème Organisation du travail (ARC.CFDT.FR).
• Le travail que nous voulons (document stratégique, CFDT.FR).
• Lancement les Places du travail (syndicalismehebdo.fr).
• Le travail que nous voulons (Chaine TV, ARC.CFDT.FR).
• Travail & vous (série vidéos, CFDT.FR).
REPENSER LE TRAVAIL
Au lendemain de l’élection présidentielle, la CFDT a présenté au gouvernement nouvellement nommé ses propositions destinées à répondre aux attentes sociales. Parmi ces propositions figure l’organisation d’Assises du travail pour remettre le contenu du travail au coeur du débat public. Ces Assises réuniront pendant quatre mois partenaires sociaux, universitaires, experts et praticiens. Si la CFDT a approuvé la méthode, hélas les enjeux d’organisation du travail, pourtant essentiels, ne seront pas inclus dans les échanges.
__________________________________ En savoir plus : les Assises du travail La CFDT, consciente des enjeux de traiter du Travail dans toutes ces composantes, a porté auprès des pouvoirs public l’idée d’organiser des Assises du Travail permettant à de nombreux acteurs d’échanger sur leurs constats, leurs analyses et leurs propositions s’agissant des questions Travail. Ces Assises se sont tenues de décembre 2022 à mars 2023, sous l’égide de deux personnalités garantes des travaux menés que sont Sophie Thierry, Présidente de la commission Travail et emploi au CESE et Jean-Dominique Sénard, Président du Groupe Renault. Dans ce cadre, la CFDT a participé pleinement aux travaux en posant de nombreuses analyses, revendications et projets : pouvoir d’agir des travailleurs via le dialogue professionnel, le Compte Epargne Temps Universel... Ces travaux ont conduit à la rédaction d’un rapport intitulé “reconsidérer le travail” dans lequel figurent 17 recommandations organisées autour de 4 axes : Axe 1 : gagner la bataille de la confiance par une révolution des pratiques managériales en associant davantage les travailleurs Ces recommandations sont un appui pour porter les revendications CFDT. Au regard des nombreuses transformations du travail et des entreprises mais aussi des aspirations fortes des travailleurs et travailleuses, la CFDT considère que les travaux relatifs aux recommandations issues des Assises doivent se poursuivre dans la durée. __________________________________________ |
Les débats débouchent sur 17 propositions pour « Re-considérer le travail » que nous accueillons positivement, tout en sachant que leur mise en oeuvre reposera sur le seul volontarisme des acteurs. À l’issue des Assises, la CFDT a donc proposé la création d’une COP (Conférence des parties) Travail annuelle qui rassemblerait les partenaires sociaux, les pouvoirs publics, les collectivités territoriales, les chercheurs et chercheuses et des organisations de la société civile organisée pour définir des objectifs communs et programmer les actions à mener.
LES INTERLOCUTRICES ET INTERLOCUTEURS PATRONAUX PLUS QUE FRILEUX À PARLER TRAVAIL
La longue période d’instabilité politique n’aura pas permis de faire aboutir cette revendication. La CFDT a poursuivi ses travaux pour ouvrir d’autres voies. Trouver des interlocuteurs et interlocutrices au rendez- vous sur ce sujet relève de la gageure. Après avoir refusé le dialogue pendant la mobilisation contre la réforme des retraites et le moindre compromis à l’issue des conseils nationaux de la refondation, les pouvoirs publics invitent les partenaires sociaux à négocier un Pacte de la vie au travail. C’est portée par la conviction qu’il faut tout tenter pour obtenir des avancées pour les travailleurs que la CFDT s’y engage. L’enjeu de la négociation, qui débute le 22 décembre 2023, est « de construire les voies et moyens nécessaires pour améliorer l’emploi et le travail, notamment des seniors ». La CFDT agit sans discontinuer pour parvenir à un accord ; elle pose, dans un cadre paritaire, les enjeux entourant la qualité du travail (organisation du travail, management, prévention de l’usure professionnelle, soutenabilité du travail, etc.), des enjeux déterminants pour l’insertion et le maintien en emploi. Hélas, Medef et CPME bloquent toutes mesures concrètes. La négociation s’achève le 10 avril 2024 par notre décision de ne pas signer le texte. Il faudra attendre plus de 6 mois pour se remettre à la table de négociations avec le patronat sur l’Assurance chômage et l’emploi des seniors.
LA GRANDE CAMPAGNE CFDT, LE TRAVAIL QUE NOUS VOULONS
La CFDT s’appuie prioritairement sur ses ressources militantes dans les entreprises, administrations ou dans les territoires. Pour qu’ils puissent bénéficier d’un nouveau souffle sur ce sujet, le Bureau national décide d’un ambitieux projet travail qui structure l’action de la CFDT à court, moyen et long terme, avec un document de référence Le travail que nous voulons.
Ce texte, qui s’inscrit dans la lignée du manifeste de la CFDT pour le travail (2017), synthétise ce que porte la CFDT autour de sept dimensions :
1/ Le sens au travail ;
2/ Renforcer le pouvoir d’agir des travailleurs ;
3/ Mobiliser les travailleurs pour conduire les transformations ;
4/ Promouvoir un management et des organisations plus justes ;
5/ Faire du travail un facteur de santé ;
6/ Articuler les temps de la vie ;
7/ Faire du travail un espace d’égalité et d’inclusion.
Ce document comprend des fiches revendicatives thématiques destinées à l’action syndicale de terrain, construites avec des militantes et des militants.
Pour donner de la visibilité à ce projet et remettre le travail au centre du débat public et des discussions au sein de l’entreprise et des administrations, la CFDT décide d’une vaste campagne avec trois axes :
• Agir sur le travail avec les travailleurs, avec les sections dans les entreprises, les administrations, les établissements publics. L’ambition est de favoriser l’action concrète sur les lieux de travail et de faire évoluer les pratiques syndicales. Il s’agit par exemple de mettre à disposition des outils ludiques pour parler du travail dans le cadre des campagnes, de développer des enquêtes flash sur la Qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), ou encore de modifier les formations CSE ou CSSCT (Commission santé, sécurité et conditions de travail) en y intégrant une approche plus systématique du travail et moins exclusivement centrée sur la dimension juridique ou sanitaire.
• Porter dans la CFDT une vision partagée du travail. C’est la montée en compétences de l’organisation, à tous les niveaux, sur les sujets du travail. Dans cet axe s’inscrit le kit « stand travail », une boîte à outils qui contient des affiches, des flyers mais surtout de nombreux jeux pour sensibiliser, parler et agir sur le travail (dialogue professionnel, QVCT, égalité professionnelle femmes/hommes, télétravail, etc.). Pour contribuer à porter une vision partagée sur le travail et dans la continuité de la tournée des syndicats, la CFDT organise « le Tour de France du travail que nous voulons », des rencontres en région avec
les sections sur le thème du travail.
• Faire du bruit sur le travail : la CFDT veut faire exister les problématiques travail dans le débat public à travers différentes actions de communication comme la mise en place d’un baromètre travail annuel (dont la première édition a été publiée à l’occasion du 1er mai 2025), les vidéos et podcasts Travail&Vous ou la création des Places du Travail, laboratoire d’idées et d’expériences, caisse de résonnance, qui phosphore pour apporter des réponses aux bouleversements du travail liés à la transition écologique, le déploiement de l’intelligence artificielle et le changement démographique.
MARYLISE, SECRÉTAIRE GÉNÉRALE DE LA CFDT
"La CFDT est convaincue que les enjeux du travail sont indissociables des enjeux démocratiques, partout où les travailleurs et les travailleuses se sentent dépossédés de leur avenir, le vote pour les extrêmes augmente."
ISABELLE, MILITANTE CFDT FONCTION PUBLIQUE DE L’ÉTAT
"Toutes les politiques de “modernisation” de la fonction publique menées à la va-vite désorganisent plus qu’elles organisent. Il n’y a jamais de temps pour s’intéresser au travail réel et pour construire les réorganisations sur cette base."
À Lyon, notre objectif était d’inscrire les enjeux du travail à la fois dans l’agenda médiatique et politique, mais aussi et surtout, au coeur des instances de dialogue social et professionnel. Les Assises du travail, organisées en début de mandature, ont démontré qu’il était possible d’ouvrir le débat et de construire des consensus autour de ces enjeux. Ce fut une première étape importante au niveau national mais insuffisante à elle seule. Il nous fallait un nouvel élan, porté par nos militants et une mobilisation d’ensemble de l’organisation autour du travail. C’est tout le sens du projet Le travail que nous voulons. L’intérêt, voire l’enthousiasme, suscité par le déploiement des actions et par l’appropriation des outils proposés nous encourage aujourd’hui à poursuivre, et même à amplifier nos efforts pour placer le travail au coeur de nos actions.