L’égalité professionnelle femmes/hommes passe par l’égalité salariale

La CFDT se bat depuis des années pour l’égalité professionnelle, contre les inégalités salariales et pour un traitement équitable et juste entre les femmes et les hommes.

Notre organisation a donc largement pesé sur les mesures gouvernementales mises en place par la ministre du Travail et la secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes.

Le résultat de la concertation tient en une série de mesures dont l’objectif est de s’attaquer aux discriminations salariales, aux écarts de salaire dans l’entreprise.

La CFDT a pesé sur chacune d’entre elles : c’est un nouvel outil de mesure dans l’entreprise, associé à des indicateurs précis.