Échec de la concertation sur la réforme de la santé au travail abonné

Y aura-t-il une réforme de la santé au travail ? La remise du rapport Lecocq au gouvernement en août 2018 devait être le coup d’envoi de la réorganisation du système. Depuis, la réforme se fait attendre. Et l’échec des partenaires sociaux membres du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (Coct) à trouver une direction commune est de mauvais augure.

Par Claire Nillus— Publié le 17/07/2019 à 16h12

En février dernier, le gouvernement leur avait demandé de décider, en amont d’une éventuelle lettre de cadrage, des thèmes qu’ils souhaiteraient faire entrer dans le périmètre d’une négociation interprofessionnelle. Les partenaires sociaux se sont donc réunis pendant quatre mois en vue de s’accorder sur « des éléments de diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options » devant nourrir une négociation ou un projet de loi. « Si les organisations syndicales ont, de leur côté, réussi à formuler des propositions communes, aucun consensus n’a pu être trouvé avec la partie patronale qui ne veut rien céder sur la question du financement. Or la réforme de la santé au travail passe nécessairement par un nouveau mode de gouvernance, beaucoup plus transparent, en vue de flécher les fonds vers des actions concrètes de prévention. Il ne s’agit ni plus ni moins que de suivre les préconisations du troisième plan santé au travail (2016-2020) co-construit au sein du Coct, en lien avec la direction générale du travail, s’agace Catherine…

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