Alors que le 5 novembre est passé, date à partir de laquelle le travail féminin n’est plus rémunéré compte tenu des écarts de salaire entre les femmes et les hommes (de l’ordre de 24 % en France), la Confédération européenne des syndicats a interpellé Ursula von der Leyen, présidente de la Commission européenne, réclamant une directive sur la transparence des salaires par genre
« La publication obligatoire des salaires par genre, assortie d’amendes en cas de défaut de déclaration » doit, selon la CES, faire partie des « mesures contraignantes en matière de transparence de rémunérations » évoquées par la présidente elle-même dans son discours de politique générale prononcé devant le Parlement européen en juillet dernier. Ursula von der Leyen s’est en effet engagée à présenter durant les cent premiers jours de son mandat des mesures visant à réduire l’écart salarial de 16 % en moyenne constaté dans l’Union européenne. « Le principe “à travail égal, salaire égal” est inscrit dans le traité. Nous en ferons le principe fondateur d’une nouvelle stratégie européenne d’égalité entre les femmes et les hommes », avait-elle alors affirmé.
Le droit des travailleurs à être informés
Prenant au mot la présidente de la commission, la CES se réjouit de ces orientations et détaille ses propositions, susceptibles d’« apporter…