Vous êtes salarié dans la métallurgie ou la sidérurgie ?
La nouvelle convention collective de la métallurgie, signée par la CFDT en 2023, vous apporte des droits nouveaux : prévoyance, classification, salaires minimums conventionnels s’imposent désormais dans toutes les entreprises, même les plus petites.
DES SALAIRES MINIMUMS AMÉLIORÉS
• les salaires minimums hiérarchiques qui améliorent 80 % des minima actuels.
• en cas d’absence maladie, l’amélioration de la durée du maintien de salaire à 100 % pour près d’un million de salarié·es.
• la création d’un régime de branche de protection sociale complémentaire, une couverture des risques incapacité, invalidité et décès pour tous les salarié·es.
• des classifications rénovées qui permettent de prendre en compte la diversité des emplois de la métallurgie et de valoriser l’ensemble des compétences des salarié·es.
• la création d’un Observatoire de branche sur la santé et la qualité de vie au travail.
DES NOUVEAUX DROITS
• Temps d’habillage et de déshabillage : 30 minutes SMH par semaine en plus.
• Temps d’astreinte : 1 heure SMH par astreinte sur le temps de repos quotidien. 2 heures SMH par astreinte sur jour de repos. Intervention en temps de travail effectif.
• Compensation des déplacements sur jour de repos des forfaits.
• Temps de déplacement des itinérants.
DES AMÉLIORATIONS
• Durée maximale hebdomadaire : 48 heures hebdomadaires, 44 heures (moyenne sur 12 semaines), 42 heures (moyenne sur 24 semaines).
• Paiement des heures supplémentaires : 25% pour les 8 premières, 50 % au-delà. Possibilité de récupération avec majoration.
Dans la métallurgie et la sidérurgie, comme partout ailleurs, la CFDT c’est : plus nombreux, plus forts !
Découvrez en téléchargement ci-dessous notre tract salarié dans la métallurgie ou la sidérurgie réalisé pour les élections TPE (très petites entreprises) qui se déroulent du 25 novembre au 9 novembre 2024. Votez CFDT !
Les équipes CFDT à la rencontre des salarié.es des Toutes petites entreprises - élections TPE.
