Revalorisation des grilles de salaires : il y a urgence à négocier dans les branches !
À la suite de la conférence sociale qui s’est tenue le 9 novembre à Matignon en présence des organisations syndicales et patronales, la CFDT juge les annonces du gouvernement en demi-teinte. La revalorisation anticipée du Smic ne répond pas aux attentes des deux millions de travailleuses et travailleurs qui touchent aujourd’hui le salaire minimum. Il est désormais de la responsabilité des employeurs d’ouvrir des négociations dans les branches !
Le gouvernement a annoncé un coup de pouce du SMIC de 0,6% en plus d’une inflation estimée à 1%, ce qui donnera une revalorisation du SMIC de façon anticipée au 1er décembre 2026 (au lieu du 1er janvier 2027) de 1,6%.
Ce coup de pouce du SMIC nécessite de revoir les grilles de salaires dans les branches.
Face à l’urgence sociale, la balle est désormais dans le camp des employeurs : des réponses doivent être apportées rapidement aux travailleurs et travailleuses.
La CFDT a fixé un délai très court pour constater l’ouverture de négociations sur les salaires dans les branches.
La prochaine réunion pour faire un point d'étape des négociations engagées se tiendra le 15 décembre. Le compte à rebours est lancé.
Celles-ci doivent permettre de répondre à l'enjeu plus large de revalorisation des grilles salariales afin de mieux reconnaître les compétences, les qualifications, l'expérience et les responsabilités des salariés. Elles doivent également être l'occasion de mettre en œuvre concrètement les engagements pris dans le cadre de l'Accord national interprofessionnel du 10 février 2023 relatif au partage de la valeur.
Sur cette page, nous vous tiendrons régulièrement informés des branches qui jouent et celles qui ne jouent pas le jeu de la négociation notamment à travers notre compteur d’entrée en négociation !
Décompte des entrées en négociations salariales
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PLUS QUE 34 JOURS AUX EMPLOYEURS POUR RÉPONDRE !
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79* BRANCHES ENCORE SOUS LE SMIC (SUR 179)
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AUJOURD'HUI, ZÉRO NOUVELLE ENTRÉE EN NÉGOCIATIONS DE LA PART DES EMPLOYEURS
LA CFDT NE LÂCHE RIEN !
Les équipes CFDT sont pleinement mobilisées sur le terrain pour ouvrir des espaces de négociation dans les entreprises afin d’interpeller les employeurs sur les enjeux de rémunération, de partage de la valeur et d’utilisation des aides publiques.
Rappel des annonces du 9 novembre :
Le Premier Ministre, le Ministre du Travail, le Ministre de l’Économie et le Ministre du Commerce et du Pouvoir d’Achat ont réuni à Matignon le 9 novembre dernier une conférence sociale destinée à répondre aux concertations menées par le Ministre du Travail et aux attentes exprimées lors du mouvement réussi du 5 novembre.
Il a ainsi été annoncé un coup de pouce du SMIC de 0,6% en plus d’une inflation estimée à 1%, ce qui donnera une revalorisation du SMIC de façon anticipée au 1er décembre 2026 (au lieu du 1er janvier 2027) de 1,6%. Le Smic s’établira donc à cette date à 1501,90 euros nets. Au vu de l’évolution des prix, c’est la 3ème hausse du Smic enregistrée en 2026 (de 5,3% en tout, soit 75 euros nets), c’est aussi la première fois depuis 2012 qu’un coup de pouce au-delà de l’inflation est enregistré.
Le décret (nommé article 20 de la LFSS 2026) prévoyant un calcul des exonérations de charges sur les minima de branches quand ils sont inférieurs au SMIC (et non pas sur le seuil plus haut du SMIC comme aujourd’hui) sera publié afin de pousser les branches à se mettre en conformité.
Un décret va prévoir une information systématique des CSE sur les aides publiques perçues par les entreprises.
Le gouvernement conditionnera l’évolution des allègements généraux de cotisations sociales à l’évolution des salaires : si aucune augmentation n’est constatée dans les branches, les mesures de réductions prévues au budget seront maintenues. Dit autrement, si les branches n’augmentent pas les salaires, les entreprises paieront plus de charges sociales. Un chantier plus structurel sera ouvert ensuite sur les allégements généraux de cotisations.
Un point a été réalisé sur les mesures “carburant” expliquant que la libération des stocks d’essence provoquait bien une baisse à la pompe. La prime “carburant” sera maintenue au budget 2027.
Le seuil des entreprises bénéficiant de la prime de partage de la valeur sera revu pour intégrer 1,6 million de salarié.es supplémentaires.
Le plafond annuel d’exonérations des heures supplémentaires sera porté de 7500 euros à 10 000 euros.
Le niveau de participation des employeurs aux abonnements transports sera maintenu à 75% en 2027.
*Voici la liste des 79 branches professionnelles encore sous le SMIC :
Acteurs lien social et familial
Alimentaires industries 5 branches
Ameublement négoce
Audiovisuel Electronique équipement ménager
Audiovisuelle (production)
Automobile services (réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes)
Automobiles cabinets d'expertises
Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
Bois (travail mécanique), scieries, négoce et importation
Bureaux d'études techniques (SYNTEC)
Cafétérias (chaînes) et assimilés
Caoutchouc Industrie
Cartonnage Industrie
Casinos
Centres de lutte contre le cancer
Charcutières industries (salaisons, charcuteries, conserves de viandes)
Chaussures détaillants
Ciments (industrie de la fabrication)
Coiffure et professions connexes
Combustibles solides, liquides, gazeux, produits pétroliers (négoce et distribution)
Commerce de détail alimentaire non spécialisé
Commerces de détail non alimentaires
Dentaires cabinets
Désinfection dératisation désinsectisation (3D)
Éclat (ex-Animation)
Enseignement privé non lucratif (EPNL)
Entreprises du bureau et du numérique
Espaces de loisirs, d'attractions et culturels (ELAC)
Etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées
Etablissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif
Experts-comptables et de commissaires aux comptes (cabinets)
Financières sociétés
Fruits et légumes (expédition et exportation)
Géomètres
Grands magasins et magasins populaires
Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
Habillement et articles textiles (commerce de détail)
Horlogerie bijouterie (commerce de détail)
Hospitalisation privée
Hôtellerie de plein air
Imprimeries de labeur et industries graphiques
Industrie laitière
Jardineries et graineteries
Librairie
Logistique de communication écrite directe (entreprises)
Matériaux de construction (salariés du négoce)
Matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance (entreprises de maintenance, distribution et location)
Médicaux cabinets
Métallurgie
Miroiterie (transformation et négoce du verre)
Mutualité
Négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques
Offices publics de l'habitat
Papiers et cartons (production et transformation)
Pharmaceutique (industrie)
Pharmacie d'officine
Photographie
Plasturgie
Pompes funèbres
Presse information spécialisée
Presse quotidienne et hebdomadaire en régions
Produits alimentaires élaborés (industries)
Quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (commerces)
Régies de quartier
Remontées mécaniques et domaines skiables
Restauration rapide
Retraite complémentaire institutions
Services à domicile (aide accompagnement et soins)
Services à la personne (entreprises)
Sport
Sport et équipements de loisirs (commerce des articles)
Tourisme social et familial
Transport aérien (personnel au sol)
Vente à distance (entreprises)
Verre fabrication à la main (semi-automatique et mixte)
Verre fabrication mécanique
Viandes (industrie et commerces en gros)
Volailles (industries de la transformation)
Voyages et guides opérateurs