Négociations assurance chômage et emploi des séniors : quelles sont les revendications de la CFDT ?

Deux nouvelles négociations s’ouvrent, pourquoi ?

L’une est conditionnée par l’autre. En effet, nous allons finaliser l’accord assurance chômage de 2023 par un avenant sur l’indemnisation spécifique des seniors. Nous nous y étions engagés à la condition d’aboutir à un accord parallèle sur l’emploi et le travail des seniors, une catégorie de travailleurs touchés par la mesure injuste du report de la retraite à 64 ans. C’est pour cela que ces deux négociations sont menées de front en quelques semaines.

Que revendique la CFDT dans la négociation sur l’emploi des seniors ?

En premier lieu, la CFDT veut obtenir l’accès à la retraite progressive dès 60 ans (et non à partir de 62 ans comme le prévoit la réforme des retraites). C’est une priorité pour la CFDT que les salariés puissent en bénéficier plus tôt et plus longtemps.

Nous voulons aussi renforcer la politique de prévention qui doit commencer par un entretien de bilan professionnel articulé à la visite médicale de mi-carrière.

Pour répondre en proximité à la diversité des attentes des salariés quant à leur deuxième partie de carrière, nous voulons renforcer le dialogue social en rendant obligatoire une négociation sur l’emploi et le travail des seniors (pénibilité, organisation du travail, aménagement des temps, évolution professionnelle, changement de métier éventuellement…).

Que revendique la CFDT dans la négociation sur l’assurance-chômage ?

Notre objectif, c’est bien sûr de défendre la protection des demandeurs d’emploi, notamment sans dégrader autant que possible la durée et le niveau de leur indemnisation. Or le gouvernement a dans ses tiroirs depuis juin dernier un projet de décret ravageur : s’il décidait de le publier, les droits à l’indemnisation de tous les demandeurs seraient très fortement réduits, et particulièrement pour les seniors.