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Retraite - Les revendications de la CFDT
Les propositions de la CFDT sur la retraite
Chiffres
- Espérance de vie à 60 ans : 27 ans (femmes) et 23 ans (hommes), et 25% d’écart moyen entre leurs pensions.
- 2014 : 1,7 cotisant pour 1 retraité, 14,2% du PIB consacré aux retraites.
Constat
Le système de retraite par répartition fait face à de profondes mutations qui se traduisent par le creusement des inégalités et une perte de confiance.
Des réformes sont nécessaires. Celle de 2014, prend mieux en compte les carrières précaires, la pénibilité, et les carrières longues.
La CFDT a signé l’accord créant un nouveau régime unifié complémentaire pour les salariés du privé.
Enjeux
Rétablir la confiance des jeunes dans la retraite par répartition, fondée sur la solidarité intergénérationnelle.
Préserver l’équité intra et inter-générationnelle pour les actifs.
Garantir un pouvoir d’achat satisfaisant à tous les retraités.
Assurer la pérennité financière du système de retraite.
Propositions de la CFDT
- Réformer en profondeur notre système de retraite pour :
- Rendre le système plus juste, dispositif des carrières longues, Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P).
- Accroitre l’équité entre femmes/hommes, actifs/retraités, mono/poly pensionnés.
- Préserver le niveau de vie des retraités, améliorer les basses pensions, indexer les pensions sur les salaires.
- Faciliter les choix des salariés, par la connaissance de leurs droits et par la mise en place d’une retraite à la carte.
- Améliorer la lisibilité du système, poursuivre l’harmonisation des 35 régimes, vers un système de comptes notionnels ou par points.
La CFDT et moi
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