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      • L'urgence démocratique Ce dossier de "La Revue CFDT" présente des articles et/ou interviews d'universitaires, d'experts ou de syndicalistes pour compléter les travaux de l’université d’été 2019. "La Revue CFDT" est la version numérique qui fait suite à la version papier "CFDT : La Revue". Elle a pour vocation de donner aux adhérents comme à tout public des éléments d'analyse des enjeux contemporains sur une thématique. Elle symbolise depuis 50 ans le dialogue entre la CFDT et les penseurs de la question sociale.
      • Europe : un projet d'avenir Ce dossier de "La Revue CFDT" présente des articles et/ou interviews d'universitaires, d'experts ou de syndicalistes à l’occasion des élections européennes. "La Revue CFDT" est la version numérique qui fait suite à la version papier "CFDT : La Revue". Elle a pour vocation de donner aux adhérents comme à tout public des éléments d'analyse des enjeux contemporains sur une thématique. Elle symbolise depuis 50 ans le dialogue entre la CFDT et les penseurs de la question sociale.
      • Le monde en crise, quelles priorités ? L’année 2020 est une année de ruptures. La pandémie du coronavirus et le terrorisme bouleversent le cours de nos vies et la marche du monde. Cette période unique incite à réfléchir à la place de l’humain que ce soit dans la société, dans le travail, dans l’organisation de l’économie ou dans le cadre de la transition écologique et numérique. C’est ce que propose ce dossier de « La Revue CFDT » en livrant les analyses de spécialistes sur les priorités à donner pour l’avenir.
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Prise d'acte et résiliation judiciaire

Publié le 08/09/2020
La prise d'acte et la résiliation judiciaire constituent deux modes de ruptures du contrat de travail dans lequel le salarié va demander au juge de rompre ou constater la rupture de son contrat à cause de manquements de la part de l'employeur. Les conséquences de ces deux actions contiennent [...]

Le licenciement et les autres formes de rupture du contrat de travail

Publié le 08/09/2020
Le licenciement est strictement encadré : les raisons qui le motivent et la procédure à respecter font l'objet d'une réglementation rigoureuse. Elle a pour objet de vous protéger d'un licenciement abusif et d'une perte d'emploi trop soudaine.

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