Le 1er Mai, un jour férié pas ordinaire

Le 1^er Mai n’est pas un jour férié « ordinaire » puisqu’il est aussi nécessairement chômé^[i]. Tous les salariés, quelle que soit leur catégorie professionnelle, devront donc bénéficier de ce repos, sauf à supposer que leurs employeurs, du fait de la nature de leur activité, ne puissent interrompre le travail. Reste à savoir comment la question de leur rémunération sera envisagée.

• Le principe : Le 1^er Mai non travaillé

Le chômage du 1^er Mai ne peut être une cause de réduction de salaire que le salarié soit, ou non, mensualisé. C’est ainsi que la loi prend bien soin de préciser que « les salariés rémunérés à l’heure, à la journée ou au rendement » ont également droit à « une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage »^[ii]. 
Le maintien de salaire doit être complet. Le salarié doit donc percevoir, outre son salaire de base, l’ensemble des accessoires ayant eux-mêmes le caractère de salaire. Pour ne prendre qu’un exemple: un salarié payé sur la base d’un salaire fixe et d’un salaire variable aura également droit, le 1^er mai, au paiement de sa part variable^[iii].  

• L’exception : Le 1^er Mai travaillé

Lorsque, du fait du secteur d’activité dans lequel il évolue, le salarié se doit de travailler le 1^er Mai, il a légalement droit, en sus de son salaire, à « l’indemnité spéciale du  1^er Mai », dont le montant est au moins égal au salaire perçu (il devra donc être payé double). Cette disposition est d’ordre public absolu^[iv], l’employeur est tenu de s’y soumettre. Ainsi, l’ « indemnité spéciale du 1^er Mai » ne saurait, par exemple, être conventionnellement remplacée par un repos compensateur^[v].

[i] Art. L. 3133-4 C. trav.
[ii] Art. L. 3133-5 C.trav.
[iii] Calculée « en fonction de la moyenne journalière des sommes perçues au même titre pendant les jours ouvrés du mois considéré »,Cass. soc. 07.05.96, n° 92-45418.
[iv] Cass. soc. 08.10.96, n° 92-44.037.
[v] Cass. soc. 30.11.04, n° 02-45.785.