#UrgenceEmploi : la CFDT lance un appel à contribution
- Dès le début de la crise, parole a été donnée aux salariés en première ligne comme à ceux qui, confinés, ont poursuivi leur mission ou subi l’absence ou la perte de travail.
- Dans la période qui s’ouvre, il n’est pas question de laisser cette parole se tarir. La CFDT propose aux travailleurs et citoyens de co-construire les réponses à la crise en apportant leur contribution et fixant leurs priorités pour l’emploi et le travail.
Elargir le champ des possibles. Alors que la CFDT réclame depuis plusieurs semaines la tenue d’une conférence pour l’emploi et le travail, elle sait que les mesures qui seront prises dans les prochaines semaines et les prochains mois ne peuvent se décider sur un coin de table par un petit groupe d’initiés. Aussi, tout en saluant le lancement le 9 juin dernier de la concertation sur la situation de l’emploi par la ministre du Travail, elle souhaite que tous les acteurs de la société civile puissent participer à leur élaboration et à leur mise en œuvre.
Démocratie participative en trois temps
Le 10 juin, une plateforme contributive a donc été ouverte sur le site www.cfdt.fr pour permettre à chacun (travailleurs, adhérent, élu, demandeurs d’emploi ou personnels du milieu associatif) de témoigner, partager son vécu sur tous les sujets ayant trait à l’emploi et au travail. Cet espace dédié sera ouvert jusqu’au début du mois de juillet. Des temps d’échanges et de débats hebdomadaires sont également programmés sur www.facebook.com/la.CFDT chaque jeudi entre le 18 juin et le 2 juillet. A chaque session, une nouvelle thématique sera abordée avec de nouveaux invités extérieurs pour permettre à chacun de réagir en direct en posant leurs questions aux participants. Une analyse des échanges sera réalisée début juillet, et les propositions seront soumises au vote des internautes pour fixer l’ordre des priorités. Un exercice de démocratie participative grandeur nature. « La co-construction des propositions fait partie intégrante de l’ADN CFDT. Face à la crise que nous traversons, la parole des travailleurs n’a jamais paru si essentielle. Car si nous appelons chacun à prendre sa part de responsabilité, on sait aussi qu’on ne réussira rien tout seuls », i insiste Marylise Léon, secrétaire générale adjointe.
Les thématiques abordées
Voilà pour la forme. Sur le fond, deux axes sont appelés à être développés par les contributions des uns et des autres. D’abord l’emploi, et plus spécifiquement la sécurisation des parcours professionnels et la préservation des compétences individuelles et collectives, thèmes chers à la CFDT. En parallèle de la concertation nationale, « certains dispositifs actuels de politiques de l’emploi à l’échelle nationale sont à redéfinir, voire à réinventer, poursuit Marylise Léon, en charge des questions d’emploi. De la même manière, « la création d’un "statut de l’actif", socle de droits communs à tous les travailleurs quel que soit leur statut, complété par des droits liés aux conditions de travail fait elle écho à la volonté des travailleurs ? c’est ce type de question que nous posons dans le débat. »
Le second axe relève des questions de travail. Avec la crise, la question de la qualité de vie au travail (la conciliation vie pro vie perso, le télétravail…) a pris une nouvelle dimension. Aujourd’hui, la question réside dans l’équilibre à trouver entre les conditions collectives du travail (travail collaboratif, formes innovantes d’organisation du travail) et les aspirations individuelles à une organisation du travail tout au long de la vie. « L’idée, c’est d’installer durablement le travail sur le devant de la scène, pour qu’il ne disparaisse par derrière les questions d’emploi », insiste la CFDT.
