Pensé pour préserver, développer l’emploi et s’adapter à la situation économique d’une entreprise, l’Accord de performance collective doit être négocié avec précaution.
eNrNWF1v2jAUfedXoLwnAbpCmQLVxtoNqdUYLdq0F2Scm2Jm7PTa5mO/fg5QjU5hbU0t9TH+OPfa9/j4xMn5as6rC0DFpOgE9agWVEFQmTJx1wlGt5fhWXDerSQzsiB7w+y4qHESVCknSnWCojeaABEq+nF99QnsfMCgW6kmcjIDqh+NM5rx6AtR02uSF2OqyUKytDoHPZVpJ8iN3rRWE6XRZtFdSvylckIhiXct+72z8bv99iQuwJ6BahTgFRF3paAZOmFSgwhC94iGO4nrUmii8vFprdVwCsDUEJQ0SGFA9HSAcsFSSMuXQLgCpyDZMr0BXHDQRZBS8DiXqAnjTvhkRlZDuO+X5/3B9vb0Soe1sN6qn9ba9Uaz3T5rOoXCvd0qjbZbRywLUqp4bnmrwjSEec4liwmlEtMwhTAHzCTOiaAQUsm55TRbQDgnzOJYJoVaGhVyOxnEDMwqVLioj5v1xulZ27HSgyI17qnGTPUec9VTHIT7J7mUMpVzso5mKnfdKoLEdgNaRfG3kGIFt2g1jts9+wdfGM7jF2Y92imQp4wLgetJI/QBIbocum5ETwoNq8MVddNOvdpxkYF6PdjfUpTfGwMz4Yy6CqTVLwNKj4b9/+rjW9SVj0TBCP0Jy3cmUrlUry9Y+wTxlP2mbLzcZ1AyPmk2262W82n8abl44Na7MChziK2QMXWMPvVFJo9VJkvvcqgHcr85Um+8nKSEwwE3FzqKnWXzg/n0dl78ncVtRyno54tbV5p9M4Drm81nKTRLO8fWk/q4YCytD6b+8kOyVYpnOP2mm3M1WC5DU61z9T6Ol8tlRLNURxm+5ctmzyr4+1vx4ke2/mwr2Z5Sn2xv4mfX2fXEPmVWjjXgu/k7o18aQ6OBI8qwFXdvEty/eH1V/+u+vaU9eKRB/sJsnDLRTApftstMShGP15++uESrDl+zjB14PzrIzCTevl11K0lcvFt1K38AINRaow==
Y9W0MEMxA0nmTnat