Fiche de poste Responsable communication
PDF — 278Ko
CDI - Temps plein - Paris
La CFDT est la première organisation syndicale de France qui rassemble plus de 640 000 adhérents présents dans tous les types d’administrations et d’entreprises, dans tous les secteurs professionnels et territoires.
Mieux nous connaître
Pour son siège, situé à Paris 19e, qui compte près de 300 salariés, nous recherchons un·e Responsable communication.
Au sein du service Information-Communication, sous la responsabilité du responsable de service, la·le Responsable communication CFDT est garant·e de la cohérence, de la lisibilité et de la performance de la CFDT, en intégrant la nouvelle architecture éditoriale définie par la Confédération.
À ce titre, vous aurez pour missions principales :
De formation BAC+5 en communication, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires..
Votre parcours professionnel vous permet d'appréhender les enjeux stratégiques de la communication dans une organisation complexe et de piloter des projets impliquant de nombreux acteurs.
Vous disposez d'une excellente maîtrise des médias, de l'écosystème numérique et des stratégies de communication multicanale. Une expérience significative dans le pilotage éditorial, la conduite de projets de communication et l'animation de collectifs de travail constitue un atout majeur.
Reconnu·e pour votre sens politique, votre capacité d'écoute et votre aptitude à fédérer, vous savez arbitrer, prioriser et accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution. Vous faites preuve de rigueur, de créativité et de diplomatie. Doté·e d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous êtes capable de transformer des orientations stratégiques en contenus accessibles, cohérents et impactants.
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à recrutements@cfdt.fr

La Confédération affirme son engagement en faveur de l’inclusion, de l’égalité des chances et du respect de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes à l’ensemble des candidat·e·s, sans aucune discrimination liée à l’âge, au genre, à l’origine, à la situation de handicap ou tout autre critère de discrimination à l'emploi.