S'engager pour chacun
Agir pour tous

Jours fériés et ponts : vous avez des questions? Nous avons les réponses!

Chaque année, le mois de mai revient avec sa série de jours fériés et de ponts. Chaque année, ils amènent avec eux leur lot d’interrogations. Sommes-nous payés un jour férié ? L'employeur peut-il imposer de travailler un jour férié ? Quel est le régime d'un jour chômé ? L’occasion pour nous de [...]

Chaleur au travail : quels sont vos droits ?

Y'a-t-il une température au-delà de laquelle un salarié ne peut plus travailler ? L’employeur a-t-il l’obligation d’installer la climatisation sur le lieu de travail ? Autant de questions qui se posent lorsqu’arrivent les grosses chaleurs d’été, voire la canicule. Si la loi ne fixe pas de [...]

Grèves dans les transports : que risque le salarié en cas de retard ou d’absence au travail ?

Les mouvements sociaux, notamment dans les transports, peuvent fortement perturber le quotidien des usagers, a fortiori celui des salariés. Du fait de ces grèves, nombre d’entre eux sont en effet susceptibles d’arriver en retard, voire de rater des journées de travail. Quelles sont les conséquences [...]

Activité partielle : quelle indemnité pour les salariés non soumis aux règles sur la durée du travail ?

Face au recours massif à l’activité partielle pendant la crise sanitaire en 2020, le dispositif d'activité partielle(AP) a montré ses lacunes. Par exemple, le Code du travail ne permettait pas de calculer l’indemnité d’activité partielle pour tous les salariés. Dans l’urgence, des modalités [...]

Mon employeur a-t-il l'obligation d'augmenter mon salaire régulièrement ?

En matière de rémunération, l’employeur jouit d’une large liberté dans la fixation et l’évolution de votre salaire. Il ne peut pourtant pas faire n’importe quoi, il est tenu par certains taquets et principes…

Jours fériés : votre employeur peut-il vous demander de travailler ces jours-là ?

Voilà une question que nombre de salariés vont probablement se poser à l’approche des jours fériés de fin d’année. L’occasion pour nous de faire un point sur le sujet plus général des jours fériés.

Je suis convoqué(e) à un entretien préalable au licenciement, puis-je me faire accompagner ?

Oui, cela doit même figurer dans la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement ! Sinon, il s’agit d’une irrégularité commise par l’employeur. Le droit d'être accompagné existe quel que soit le type de licenciement envisagé par l'employeur : licenciement pour motif personnel [...]

Grève : à quelles conditions est-elle licite?

En cette période de conflit social sur les retraites et où les grèves se multiplient, notamment pour des revendications salariales, il est apparu utile de faire le point sur les conditions auxquelles une grève est licite.