Rapport d'activité - Au travail pour le climat !
Retrouvez ci-dessous les ressources cliquables et la version enrichie de cette priorité.
NOTRE PROJET EN 2022
La prise en charge des questions environnementales n’est pas nouvelle : elle a traversé le projet de société de la CFDT depuis les années 70. Aujourd’hui, la Transition écologique juste (TEJ) est devenue, pour les travailleurs et les travailleuses, une urgence. L’action publique doit enfin y répondre, comme les entreprises prendre leurs responsabilités. En 2022, nous avons décidé de faire de la transition écologique juste une priorité syndicale.
La résolution avait pour ambition que les militantes et militants et notamment les représentantes et représentants syndicaux s’emparent des questions liées à la transition écologique et pèsent sur l’évolution des métiers et des compétences, sur les formations, sur l’organisation du travail ainsi que sur les orientations stratégiques à tous les niveaux (article 5.2.0.2 de la résolution de Lyon).
Au travail pour le climat !
11 avril 2023 : conclusion de l’Accord national interprofessionnel relatif au dialogue social et la transition écologique : des leviers existent pour construire une transition écologique juste par le dialogue social, en mobilisant les entreprises, les territoires et les branches.
7 décembre 2023 : la CFDT a tenu une conférence de presse le jeudi 7 décembre 2023 pour présenter son Manifeste pour une transition écologique juste et effective.
9 octobre 2024 : La CFDT, avec des ONG et des syndicats, lancent un appel à l’industrie automobile à « sortir de l’impasse » en favorisant l’emploi et l’environnement, à quelques jours de l’ouverture du Mondial de l’automobile à Paris.
Mai 2025 : Table ronde au CNC : Backlash environnemental, comment le prévenir ?
• Un accord sur le dialogue social et la transition écologique (CFDT.FR).
• Manifeste CFDT pour une transition écologique juste (CFDT.FR).
• Espace collaboratif : Au travail pour le climat (monespace.cfdt.fr).
• Espace ressources ARC : Transition écologique, à destination des élu·es d’entreprise et administration (ARC.CFDT.FR).
• Expression directe : Rencontre avec les acteurs CFDT de la transition écologique en Nouvelle-Aquitaine et Pays de la Loire (vidéos, CFDT.FR).
• Les fresques du climat de la CFDT (vidéo, CFDT.FR).
• Transition écologique juste (articles, syndicalismehebdo.fr).
• Explication du décret du 27 mai 2025 (article, CFDT.fr).
AGIR POUR UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE JUSTE
C’est après un été 2022 de nouveau marqué par trois épisodes de canicule - dont l’intensification est directement liée au réchauffement climatique - que la Confédération entame le mandat en posant sa stratégie pour agir pour une transition écologique socialement juste, priorité structurante pour la CFDT. Cette stratégie repose sur 2 piliers :
• le déploiement en interne d’une prise en charge à 360° du sujet sous la marque Au travail pour le climat pour donner à nos militants et élus les moyens d’agir sur les territoires, dans les entreprises et les administrations ;
• notre influence auprès des pouvoirs publics et privés pour que la transition environnementale porte systématiquement les impératifs de justice sociale et de démocratie. Articuler les enjeux écologiques, sociaux, économiques et démocratiques est la condition indispensable pour faire des limites planétaires une opportunité pour mieux produire, consommer, se nourrir, se loger, se déplacer, travailler et vivre en bonne santé. C’est une exigence pour le pouvoir de vivre.
« AU TRAVAIL POUR LE CLIMAT », SUR LE TERRAIN
Tout au long de la mandature, Au travail pour le climat s’est ainsi enrichi avec :
• La boîte à outils numériques, dont :
- l’espace collaboratif Au travail pour le climat ;
- les fiches ARC thématiques ;
- la grille d’auto-questionnement pour savoir où en est son entreprise ou son administration de sa prise en compte des enjeux environnementaux.
• Des webinaires : des formations et séances d’information pour permettre
aux militants de s’approprier rapidement les outils et partager leurs expériences.
• La formation « Agir pour la TEJ dans mon entreprise/administration » : sessions de formation militante orientées sur l’action concrète au travail.
• La coordination et l’appui des réseaux militants (Sentinelles vertes, Ecojuste, etc.).
• Un kit de communication confédéral : visuels, supports de sensibilisation pour rendre visible l’action CFDT sur la transition écologique.
• Des circulaires et infos confédérales destinées aux structures et militants, abordant des thématiques concrètes comme le lien entre élections professionnelles et la TEJ, les actions sur l’énergie, la mobilité durable, etc.
Par-delà ces outils, la Confédération a mis en place une stratégie progressive pour ancrer Au travail pour le climat sur le terrain via :
• Le rôle moteur des responsables des fédérations et des unions régionales interprofessionnelles en charge de la transition écologique juste (le réseau TEJ).
• L’appropriation des enjeux par les responsables des fédérations et des URI en charge de l’emploi, du travail, du développement syndical.
• Les synergies avec le projet Le travail que nous voulons qui aborde les conditions de travail dans les mutations écologiques.
• L’intégration dans les formations syndicales existantes.
• Les travaux pour permettre aux accompagnantes et accompagnants ARC de se saisir des outils facilitant la transition écologique.
• L’utilisation dans les campagnes électorales professionnelles : montrer que la transition écologique est aussi un sujet de dialogue social et de négociation collective.
• Le renforcement de la communication externe autour de la marque Au travail pour le climat pour valoriser l’engagement CFDT et donner de la visibilité aux bonnes pratiques syndicales écologiques.
NOTRE MANIFESTE CFDT POUR UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE JUSTE ET EFFECTIVE
Le Manifeste 2024, public, s’adresse en priorité aux militants dont beaucoup sont très sensibles aux questions environnementales. Pour la CFDT, la transition écologique ne peut réussir sans justice sociale ni démocratie, et surtout, ne peut réussir sans les travailleurs, ni contre eux. Acteurs de terrain, premiers exposés aux effets du dérèglement climatique et aux premières loges des transformations écologiques, ils doivent être reconnus comme des moteurs du changement. La transition écologique peut répondre aux préoccupations concrètes des travailleurs : emploi, pouvoir d’achat, santé, qualité du travail, mobilité, logement. Pour cela, elle doit être construite démocratiquement, dans le cadre du dialogue social, en mobilisant leurs compétences, leurs savoir-faire et leurs aspirations.
_______________________________________________ En savoir plus : Les grandes lignes du manifeste TEJ La CFDT a œuvré activement pour mettre en lumière les leviers concrets permettant de déployer la transition écologique dans les lieux de travail, en outillant les militantes et militants, pour qu’elles et ils puissent agir au plus près du terrain et répondre à leurs préoccupations. Mieux prendre en compte les impacts des activités sur l’environnement - Intégrer les enjeux environnementaux dès la conception des modes de production des biens et des services, dans les achats et les chaînes de valeur. Le travail et l’emploi sont impactés par les aléas du changement climatique et l’érosion de la biodiversité - Mieux prendre en compte les facteurs de pénibilité et les prévenir. Les travailleurs peuvent accélérer la transition écologique - Interpeller la responsabilité des métiers stratégiques sur les enjeux environnementaux : direction des ressources humaines, responsable d’achat, responsable de flotte, managers et prescripteurs du travail, etc. __________________________________________ |
Le manifeste défend une transition construite collectivement, qui protège les plus vulnérables, anticipe les mutations et crée des opportunités en matière de qualité d’emploi et de travail. Pour la CFDT, faire de l’écologie un levier de progrès social, c’est aussi renforcer le pouvoir de vivre.
LE PREMIER ACCORD INTERPROFESSIONNEL PORTANT SUR LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE ET LE DIALOGUE SOCIAL
C’est au milieu de la mobilisation contre la réforme des retraites que nous parvenons à obtenir un accord sur le dialogue social et la transition écologique, le 11 avril 2023.
_____________________________________________ En savoir plus : ANI Transition écologique et dialogue social Pour la CFDT, cet accord appelle à l’action et marque une étape structurante pour inscrire la transition écologique juste dans le dialogue social. Il affirme clairement que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer et que cette transition, bien qu’elle soulève des incertitudes, ouvre aussi des perspectives en matière d’emploi, d’évolution des métiers, d’organisation du travail et de conditions de travail. En donnant à voir les leviers existants à tous les niveaux - entreprise, branche, territoire - et en s’appuyant sur les outils juridiques disponibles, il donne aux acteurs les moyens d’agir concrètement. Pour la CFDT, cet accord est un appui pour les équipes syndicales : il permet de relier les enjeux écologiques aux préoccupations des travailleurs et des travailleuses et de faire du syndicalisme un acteur clé du changement, au service du pouvoir de vivre. Plus précisément, l’ANI sur la transition écologique juste s’articule autour d’une démarche structurée et opérationnelle. La première partie identifie les leviers de changement à mobiliser dans le cadre du dialogue social. Elle propose une méthode pour établir un diagnostic partagé de la situation de l’entreprise, du groupe ou de la branche, et pour hiérarchiser les priorités à partir de ce bilan. Les parties suivantes traduisent cette ambition en outils concrets. Elles recensent les dispositifs juridiques existants et les moyens d’action disponibles à chaque niveau de dialogue social - entreprise, branche, territoire - y compris pour les TPE-PME. Elles couvrent l’ensemble des domaines impactés par la transition : emploi et gestion des compétences (GEPC/GEPP), organisation du travail, conditions de travail, santé, sécurité, mobilités. Un accord de branche a été négocié afin de décliner cet ANI dans l’industrie du médicament. ______________________________________________ |
L’ANI sur la transition écologique juste constitue une feuille de route concrète pour les équipes syndicales : il affirme le rôle central des entreprises et du dialogue social, identifie les leviers d’action à tous les niveaux - entreprise, branche, territoire - et mobilise les outils juridiques existants pour agir sur l’emploi, les conditions de travail, la santé, les mobilités en s’appuyant sur les temps du dialogue social.
PROMOUVOIR LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE JUSTE DANS LA SPHÈRE PUBLIQUE
Nous avons démultiplié notre présence auprès des pouvoirs publics et dans des instances où se jouent des décisions cruciales pour le monde du travail. Nous avons ainsi pesé auprès de l’exécutif sur le contenu et la parution du décret qui responsabilise les employeurs et les employeuses sur la prévention et l’adaptation de l’organisation du travail en lien avec les épisodes – de plus en plus nombreux – de fortes chaleurs.
La CFDT joue aussi un rôle actif auprès des acteurs de la planification écologique par exemple au Conseil national de la transition écologique, au Conseil national de la biodiversité, ou encore au Conseil national de l’industrie et ses conseils stratégiques de filières, instances clés de la stratégie industrielle française. Nous y apportons de l’expertise acquise grâce aux travaux du réseau des militants TEJ et l’expertise des fédérations.
La CFDT agit pour une transition écologique juste en s’associant à d’autres partenaires engagés - ONG environnementales, alliances citoyennes, think tanks, etc. - pour renforcer notre capacité d’influence sur les grandes transformations du quotidien : mobilité, alimentation, logement, etc. Ces transformations ne sont pas seulement sociétales, elles ont aussi des impacts industriels majeurs et soulèvent des enjeux d’emploi, de compétences et d’organisation du travail. Enfin, la CFDT encourage les démarches qui partent du territoire, en lien étroit avec la capacité de projet des structures interprofessionnelles : nous soutenons la démarche des Cop (Conférences des parties) territoriales - encore en recherche de méthode et d’assise démocratique - ; nous appuyons l’intégration des représentants des travailleurs dans les comités locaux de mobilité pour répondre au plus près aux attentes (Bourgogne-Franche-Comté, Nouvelle-Aquitaine, etc.) ; nous nous investissons autour de projets industriels pour impulser des dynamiques de dialogue territorial (ex. Gravelines, mines de l’Allier, etc.) et anticiper leurs enjeux sociaux, d’emplois, de travail et les impacts environnementaux.
COLLECTIF FGMM (FEDERATION GENERALE DES MINES ET DE LA METALLURGIE)/FCE (FEDERATION CHIMIE ENERGIE) CFDT ER ONG ENVIRONNEMENTALES
"Concentrer de nouveau les savoir-faire industriels sur la production de véhicules financièrement accessibles et moins impactant pour l’environnement permettrait de renouer avec une dynamique industrielle positive favorisant les emplois, l’accès à la mobilité et la lutte contre le changement climatique"
GRÉGORY, CFDT CONSTRUCTION ET BOIS.
"Lors de canicules, les coups de chaleur et la déshydratation sont les premières causes de mortalité sur les chantiers."
Loin des promesses d’Emmanuel Macron en 2022 qui voulait faire de la France une grande nation écologique, le quinquennat aura été largement marqué par des reculs importants en la matière (agriculture, biodiversité, rénovation thermique des logements, etc.). Quant au patronat, il n’a toujours pas souhaité réunir le Comité de suivi de l’accord interprofessionnel sur la transition écologique.
Pour autant, notre action syndicale pour la transition écologique juste ne se limite pas à du plaidoyer envers les décideurs. Elle est véritablement montée en puissance entre 2022 et 2026 : la marque Au travail pour le climat nous aura ainsi permis de structurer notre réponse syndicale aux enjeux environnementaux en embarquant toute la maison. Et même s’il reste encore du chemin à parcourir pour que tous les niveaux de l’organisation s’approprient notre manifeste, les questions écologiques sont régulièrement intégrées dans nos priorités revendicatives à tous les niveaux (de la section à Confédération), et nos militants sont outillés pour agir sur les lieux de travail. La CFDT a acquis une forme de reconnaissance comme actrice syndicale engagée sur le sujet.
Nos réseaux militants ont une présence accrue dans les filières, les territoires et les lieux de régulation. Cette dynamique devra se poursuivre par la généralisation des formations et de l’accompagnement (ARC) jusqu’aux sections, par l’effectivité du dialogue social sur la TEJ dans toutes les entreprises/administrations, et la pleine appropriation des outils par 100 % des structures. Si la CFDT ne peut régler seule les causes et conséquences du réchauffement climatique, elle doit continuer à prendre sa part et même amplifier son action au regard des enjeux à venir sur le sujet.