Respect des droits des femmes au pays de la beauté

Publié le 15/02/2013
40 000 €. Une salariée de retour de congé maternité a obtenu des indemnités records pour discrimination liée à sa grossesse, et la nullité de son licenciement.

Une diplômée de Sup de co Paris intègre en septembre 2005 la PME Caudalie et gravit les échelons jusqu’à manager 12 personnes et gérer un chiffre d’affaires d’environ 5 millions d’euros. A son retour de congé maternité, son employeur lui notifie ses nouvelles tâches : plus personne sous sa responsabilité et un chiffre d’affaires à gérer de 300 000 euros…Après diverses missions confiées comme « partir très loin en mission un 29 décembre », et 2 avertissements reçus, elle est licenciée pour faute grave. La cour d’appel a alors reconnu la discrimination en lui octroyant 40 000 euros de dommages et intérêt, soit plus que la somme concernant la nullité du licenciement.