Représentants des salariés

Orientations stratégiques : le délai est bien préfix, mais il ne court pas !

Publié le 18/04/2018
Par un arrêt du 28 mars dernier, la Cour de cassation donne enfin gain de cause à nos équipes dans l’affaire Markem Imaje. La Haute juridiction décide en effet que le délai préfix dont le comité d’entreprise dispose pour rendre un avis sur les orientations stratégiques de l’entreprise ne court qu’à [...]

CSE : Quelles sont les heures de délégation qui sont plafonnées ?

Publié le 14/03/2018
Les heures passées par les représentants aux réunions du CSE risquent-elles d’être « plafonnées » en temps ? Non, malgré toute l’ambiguïté dans la rédaction issue des ordonnances, sur ce point rien ne change. Le temps passé en réunion du CSE n’est pas déduit des heures de délégation ni soumis à un [...]

Dialogue social dans l’entreprise : quel type d’accord pour quel sujet?

Publié le 14/02/2018
Accord de droit commun? Protocole d’accord préélectoral ? Accord strictement majoritaire ? Si en matière de dialogue social et de mise en place du CSE, les ordonnances (bientôt ratifiées) ouvrent la voie à de nombreuses adaptations par  la négociation, encore faut-il choisir le bon support. Les [...]

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé: quel juge compétent ?

Publié le 24/01/2018
En application du principe de séparation des pouvoirs, l’appréciation de la validité d’une rupture conventionnelle d’un salarié protégé ne peut relever que du juge administratif.  Le juge judiciaire ne peut pas statuer sur une rupture qui a été autorisée par l’inspection du travail, peu importe que [...]

RS au comité d’établissement : l’ancienneté s’apprécie au niveau de l’entreprise

Publié le 08/11/2017
Dans un arrêt récent, la Cour de cassation précise que l’ancienneté requise pour pouvoir être désigné RS au comité d’établissement s’apprécie au niveau de l’entreprise, quels que soient les établissements où le salarié a été successivement affecté. Cette solution sera également applicable sous [...]

DUP : l'exclusion des salariés mis à disposition est constitutionnelle

Publié le 02/11/2017
Chercher à éviter que les salariés d’une autre entreprise puissent accéder à des informations stratégiques de l’entreprise utilisatrice au sein de laquelle ils sont placés, peut justifier de les priver du droit d’être élus au sein des institutions auxquelles ces informations sont susceptibles [...]

Salarié protégé: aucune modification sans son consentement

Publié le 04/10/2017
Si l’invalidation d’une convention de forfait par décision de justice permet à l’employeur de revenir à un décompte horaire de droit commun du temps de travail, peut-il pour autant imposer cette modification à  un salarié protégé ? la réponse est non, selon la Cour de cassation qui considère [...]

Licenciement d'un salarié protégé : le CE doit toujours voter à bulletin secret

Publié le 09/10/2017
La cour d’appel administrative de Paris rappelle que le comité d’entreprise doit se prononcer à bulletin secret, lorsqu'il est consulté sur le licenciement de certains salariés protégés, sous peine de rendre irrégulière la décision de l’administration sur le licenciement. Un vote à main levée [...]

Salariés protégés : Le droit à réintégration pour tous

Publié le 09/10/2017
Montant en épingle une scorie du Code du travail issue de sa recodification de 2008, un employeur a tenté de faire reconnaitre, devant la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire, qu’une fois licenciés, les conseillers du salarié ne pouvaient plus prétendre à quelque réintégration que ce soit [...]

Salarié protégé : quand réintégration rime avec protection

Publié le 09/10/2017
Le salarié protégé dont l'autorisation de licenciement est annulée et qui est réintégré dans l'entreprise, mais pas dans son mandat (en raison du renouvellement de l'institution représentative), bénéficie d'une protection contre le licenciement d'une durée de 6 mois. Ce délai court à compter du [...]