Représentants des salariés

Salariés protégés : Le droit à réintégration pour tous

Publié le 07/06/2017
Montant en épingle une scorie du Code du travail issue de sa recodification de 2008, un employeur a tenté de faire reconnaitre, devant la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire, qu’une fois licenciés, les conseillers du salarié ne pouvaient plus prétendre à quelque réintégration que ce soit [...]

Salarié protégé : quand réintégration rime avec protection

Publié le 31/05/2017
Le salarié protégé dont l'autorisation de licenciement est annulée et qui est réintégré dans l'entreprise, mais pas dans son mandat (en raison du renouvellement de l'institution représentative), bénéficie d'une protection contre le licenciement d'une durée de 6 mois. Ce délai court à compter du [...]

DS supplémentaire : modalités de désignation en cas de liste commune

Publié le 05/04/2017
En cas de liste commune au comité d’entreprise (ou d’établissement), les syndicats ne seront plus obligés de désigner en commun un seul délégué syndical supplémentaire. En effet, la  Cour de cassation vient de préciser que chacun des syndicats ayant composé la liste peut désormais désigner son [...]

Désignation d’un délégué syndical : le périmètre est spécifique et d’ordre public

Publié le 15/06/2016 à 12H55
La désignation d’un délégué syndical dans un établissement distinct, tel que défini par l’article L.2143-3 du Code du travail, peut-elle être annulée sur le fondement d’un accord collectif, conclu avant la loi du 5 mars 2014 et qui prévoit un autre périmètre de désignation ? Non, répond la Cour de [...]

Elections : Couleur de l'urne et transparence du scrutin

Publié le 07/06/2016 à 17H10
La sincérité du scrutin dépend-elle de la transparence de l’urne électorale? Pas pour la Cour de cassation, qui a rappelé que l’employeur n’était pas tenu de se conformer au Code électoral sur ce point précis, dans la mesure où la transparence et la sincérité du scrutin étaient bien respectées. [...]

Délégué syndical : précisions sur les conditions de désignation

Publié le 09/12/2015 à 11H59
La Cour de cassation vient préciser les modalités selon lesquelles un syndicat peut désigner un délégué syndical parmi les candidats n’ayant pas obtenu 10 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles. Cette faculté n’est ouverte que si aucun des candidats présentés aux [...]

Elections professionnelles

Publié le 26/11/2012 à 10H33
Les élections professionnelles permettent la mise en place dans l'entreprise des délégués du personnel (DP) et des membres du comité d’entreprise (CE) (ou de la DUP dans certains cas).

Le CHSCT

Publié le 26/11/2012 à 10H28
La loi impose la présence d'un CHSCT (Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail) dans tous les établissements comptant au moins 50 salariés.

Le comité d'entreprise

Publié le 26/11/2012 à 10H23
Dès que l’effectif de l’entreprise atteint 50 salariés, l’employeur doit organiser la mise en place et l’élection d’un comité d’entreprise (CE). Cette institution représentative du personnel détient des attributions à la fois économiques et sociales. 

Délégué du personnel

Publié le 26/11/2012 à 10H15
Quand l'entreprise compte au moins 11 salariés, l'employeur doit organiser la mise en place et l'élection des délégués du personnel.  La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, plus communément appelée "loi Rebsamen", prévoit de créer un droit pour tous les salariés des[...]