Discipline : Le report de l’entretien préalable ne donne pas plus de temps à l’employeur pour sanctionner
Publié le 07/10/2019
Lorsqu’un salarié ne se rend pas à un entretien préalable à sanction disciplinaire auquel il a été convoqué, l’employeur a toujours la possibilité (s’il le souhaite) de procéder à une seconde convocation. Mais, lorsqu’il agit ainsi, le délai d’un mois dont il dispose pour sanctionner le salarié [...]