Emplois d’avenir, la CFDT pose des exigences sur la mise en œuvre

Publié le 22/08/2012 (mis à jour le 08/01/2013)
Communiqué de presse n°50 du 22 août 2012- Le gouvernement annoncera la semaine prochaine son dispositif sur les emplois d’avenir. La CFDT pose plusieurs exigences sur la mise en œuvre des emplois d’avenir.

Le gouvernement annoncera la semaine prochaine son dispositif sur les emplois d’avenir. Pour la CFDT, il est important que cette mesure favorise la création d’emplois pérennes dans les secteurs à fort potentiel de croissance durable tout en accompagnant de jeunes salariés dans un parcours sécurisé et ascendant.

La CFDT pose plusieurs exigences sur la mise en œuvre des emplois d’avenir :

  • Ils ne doivent être ouverts que sur le développement de champs professionnels à potentiel de croissance durable dans le public, l’économie sociale et à titre expérimental dans le privé, en particulier dans le domaine environnemental ;
  • Le gouvernement doit définir au préalable les « secteurs d’avenir » qui seront la priorité des emplois d’avenir ;
  • Les emplois d’avenir doivent s’adresser en priorité aux jeunes éloignés de l’emploi et à ceux issus des territoires défavorisés (urbains et ruraux) ;
  • L’emploi d’avenir doit inscrire le jeune dans un parcours professionnel sécurisé et ascendant en termes d’accompagnement et d’accès aux compétences. Cet accompagnement doit être réalisé par les missions locales.
  • Les emplois d’avenir doivent privilégier le CDI avec tous les droits sociaux y afférents et une partie formation renforcée ;
  • La mise en œuvre, le suivi et l’élaboration des emplois d’avenir doit impliquer les partenaires sociaux au niveau national et sur les territoires. Une articulation doit être prévue avec les accords interprofessionnels signés en 2011 entre les syndicats et le patronat. 

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