cfdt.fr

 
  • Pourquoi adhérer

    Pourquoi adhérer ?

    L’adhésion est ouverte à toutes celles et à tous ceux qui veulent rejoindre la CFDT.

    Etre adhérent à la CFDT permet :

    - de bénéficier d’une information, d’un soutien individuel tant sur le plan professionnel que juridique dans le cadre des règles définies par la CNAS* CFDT,
    - d’être informé sur vos droits, sur l’actualité sociale de votre région, de votre branche professionnelle…

    à noter que

    Les adhérents peuvent bénéficier du nouveau service téléphonique "RÉPONSE À LA CARTE" . Ce service permet un accompagnement personalisé sur l'ensemble du territoire. Par exemple :
    • Une question sur votre contrat de travail ou votre statut professionnel ?
    • Un doute sur vos conditions de travail ?
    • Un besoin d’information sur la formation professionnelle ?
    • Une interrogation sur votre passage à la retraite ou sur le chômage ?
    • Un problème plus personnel de mobilité ou de logement ?

    Etre adhérent à la CFDT permet d'être acteur de la vie CFDT :

    - en participant aux débats et aux actions proposées par l'organisation,
    - en représentant la CFDT au sein de votre entreprise ou en étant candidat aux élections représentatives du personnel.

    Pourquoi est-ce important d'être
    toujours plus nombreux à la CFDT ?

    En rejoignant la CFDT, les adhérents contribuent à la renforcer.

    C'est grâce aux adhérents que la CFDT peut s'exprimer au nom des salariés
    quelles que soient leur profession, leur situation.

    Plus les adhérents sont nombreux,
    plus la CFDT est représentative de l'ensemble du salariat.

    Plus les adhérents sont nombreux,
    plus la CFDT sera entendue et légitime face aux employeurs.

    ADHÉRER EN LIGNE
  • Adhérez en ligne
  • Espace adhérents
@
  • Chercher
  • Outils
  • Agenda
  • Presse
  • Annuaire
  • Contact
  • Les Sites
    Cfdt
  • Par région
  • Par métier

    partager


  • LIEN MAIL ?

La loi sur la sécurisation de l'emploi

Retrouvez toutes les informations et tous les outils permettant de comprendre et d'appliquer les dispositions de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013.

Dialogue social : De la loi à la mise en pratiques

Promulguée il y a un an, la loi Rebsamen sur le dialogue social peine à entrer dans la phase opérationnelle sur le terrain. Face à l’attentisme des directions, la CFDT prend les choses en main.

Thèmes : Emploi

publié le 09/09/2016 à 14H07

parAurélie Seigne


La BDU s’applique aussi aux PME

Clé du dialogue économique et social, la base de données unique (BDU) devient obligatoire dans les entreprises de 50 à 300 salariés à compter du 14 juin 2015.

Thèmes : Dialogue social , Emploi , Sécurisation des parcours professionnels

publié le 15/06/2015 à 09H07

parA. S.


Anticiper plutôt que restructurer, grâce à la loi sécurisation de l’emploi

Le 2 octobre, la secrétaire nationale Marylise Léon a débattu de l’accord sécurisation de l’emploi avec le Medef breton à l’occasion des 25 ans de Catalys Conseil, qui accompagne les changements dans les entreprises du Grand Ouest. 

Thèmes : Dialogue social

publié le 03/10/2014 à 17H25

parDidier Blain


Base de données unique : un coup à jouer pour l’action syndicale

À cinq semaines de la mise en place de la BDU, prévue par la loi de sécurisation de l’emploi, dans les entreprises de plus de 300 salariés, toutes les clés pour comprendre, négocier et utiliser au mieux ce nouvel outil au service de l’action syndicale.

Thèmes : Emploi , Sécurisation des parcours professionnels

publié le 06/05/2014 à 17H57

parAurélie Seigne


Tous les outils pour comprendre la loi sur la sécurisation de l’emploi

Mise à jour du 7 mars 2014 : Le Mode d'emploi et l’Argumentaire sur la base de données unique (BDU) ainsi que le guide du négociateur pour la complémentaire santé viennent compléter toute la panoplie d’outils mis en ligne depuis la signature de l’Ani et le vote de la loi (cliquez sur le titre pour accéder aux outils).

Thèmes : Accord , Emploi

publié le 07/03/2014 à 10H15

parInfo-Comm


Premier bilan de la loi de sécurisation de l’emploi

Qu’a produit la loi sur la sécurisation de l’emploi six mois après avoir été adoptée au Parlement ? Premiers élements de réponse.

Thèmes : Accord , Complémentaire santé , Dialogue social , Sécurisation des parcours professionnels

publié le 31/01/2014 à 15H43

parAurélie Seigne


Une base de données unique pour peser sur la stratégie de l’entreprise

Outil-clé de la loi sur la sécurisation de l’emploi pour permettre aux équipes de peser sur la stratégie de l’entreprise et tirer la sonnette d’alarme avant qu’il ne soit trop tard, la base de données unique est désormais sur les rails. Reste à la négocier, dans chaque entreprise.

Thèmes : Formation professionnelle , IRP , Sécurisation des parcours professionnels

publié le 09/01/2014 à 17H56

parA. S.


“L'accord sur la sécurisation de l'emploi nous donne de nouveaux outils en faveur de l'emploi”

Dans un contexte qui s'annonce difficile sur le front du chômage, les équipes CFDT mettront tout en œuvre, notamment les dispositifs issus de l'accord du 11 janvier 2013, pour préserver l'emploi.

Thèmes : Emploi , Négociation , Sécurisation des parcours professionnels

publié le 20/09/2013 à 18H05

parJérôme Citron


Sécurisation de l’emploi : le maintien dans l'emploi et l'encadrement des PSE (4/4)

La loi sur la sécurisation de l’emploi a été promulguée au Journal officiel. Les mesures découlant de l’accord du 11 janvier 2013 entrent enfin en vigueur. Récapitulatif des principales dispositions visant à privilégier le maintien dans l'emploi aux licenciements et à encadrer les plans sociaux.

Thèmes : Accord , CFDT , Licenciement , Plan social

publié le 21/06/2013 à 16H32

parAurélie Seigne


Sécurisation de l’emploi : de nouveaux droits pour les représentants du personnel (2/4)

La loi sur la sécurisation de l’emploi a été promulguée au Journal officiel. Les mesures découlant de l’accord du 11 janvier 2013 entrent enfin en vigueur. Récapitulatif des principales dispositions concernant les représentants du personnel.

Thèmes : Accord , CFDT , Dialogue social , IRP , Négociation

publié le 19/06/2013 à 17H20

parAurélie Seigne