Puis-je refuser de faire des heures supplémentaires pour pallier les absences des salariés de l’entreprise ?

Publié le 27/08/2020

Dans la limite du contingent légal (220 h) ou conventionnel (se reporter à votre accord d’entreprise ou de branche), vous ne pouvez pas refuser de faire des heures supplémentaires sauf si vous êtes prévenu trop tardivement (votre employeur doit vous prévenir 3 jours à l’avance).

Si vous êtes à temps partiel, il s’agira d’heures complémentaires. Elles peuvent être effectuées dans la limite de 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat (ou jusqu’au tiers si un accord le prévoit) et ne doivent pas porter la durée de travail du salarié au niveau de la durée légale (ou de la durée conventionnelle applicable dans l'entreprise, si elle est inférieure). Pour y voir plus clair, vous pouvez regarder cette vidéo : https://video.cfdt.fr/portail/web-tv/la-minute-de-vos-droits-temps-partiel-heures-complementaires-srv2_1072486