S'engager pour chacun
Agir pour tous

Mon employeur refuse de me mettre en télétravail, suis-je obligé de me rendre au travail ?

Oui. Dès lors que l’activité de l’entreprise se poursuit, qu’elle soit considérée essentielle ou non, les salariés sont tenus de continuer à travailler, à moins que le salarié exerce son droit de retrait.

Quel est le délai de prévenance pour passer d’une activité en télétravail à une activité en présentiel sur site ?

Dans le cadre de la crise sanitaire, le télétravail a le plus souvent été imposé au salarié par l’employeur en application de l’article L.1222-11 qui l’autorise à le faire dans ces circonstances. En revanche, le Code du travail ne fixe pas le délai de prévenance que doit respecter l’employeur [...]

Mon poste est éligible au télétravail, mon employeur peut-il refuser que je télétravaille ?

Un protocole national actualisé pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid s’applique depuis le 29 octobre dans les entreprises, qui doivent mettre en place des mesures complémentaires après avoir informé les salariés. Aux termes de ce protocole [...]

Mon employeur a-t-il le droit de ne placer qu’une partie des salariés en télétravail et pas les autres ?

Oui, l’employeur peut ne placer qu’une partie des salariés en télétravail. Plusieurs raisons peuvent l’amener à ce choix. En fonction des métiers et des postes, les activités du salarié ne sont pas toujours « télétravaillables ».