Jours de travail La répartition hebdomadaire du travail s’effectue le plus souvent sur 5 jours, 5,5 jours ou 6 jours.
Dans certains secteurs, elle est possible sur 4 jours ou 4,5 jours.

Dans les entreprises industrielles, des équipes de suppléance peuvent travailler pendant le repos des autres salariés :
- fin de semaine
- jours fériés
- congés annuels.

Bon à savoir
Répartition du temps de travail
S’il existe un accord d’entreprise ou une convention, la durée du travail peut être répartie sur une période supérieure à la semaine.
Pour éviter les fluctuations de salaire, celui-ci est alors mensualisé (base de 35 heures).
La répartition ne peut pas être effectuée sur une période supérieure à une année.

Horaires de travail Ils sont fixés par l'employeur et doivent être affichés dans chaque établissement.
Ils déterminent :
- l’heure de début et de fin de travail
- les heures et la durée des repos.

L’entreprise peut permettre aux salariés d'aménager individuellement leurs horaires de travail à l’intérieur de créneaux.
Pour instituer des horaires individualisés il faut :
- que le personnel en ait fait la demande,
- et que le Comité d’entreprise ou à défaut les délégués du personnel ne s’y opposent pas
- et que l’inspecteur du travail ait été préalablement informé.

Bon à savoir
Récupération des heures perdues
L'employeur peut imposer la récupération des heures perdues en raison :
- d'un pont chômé
- d'une interruption collective de travail pour cas de force majeure
- d'inventaire
- d'intempéries.
Elle doit s’effectuer dans les 12 mois avant ou après la perte des heures.

Travail de nuit La mise en place du travail entre 21 heures et 6 heures nécessite un accord de branche ou d’entreprise, ou au minimum l’autorisation de l’Inspection du travail. Il doit rester exceptionnel et ne pas porter atteinte à la sécurité et à la santé.Si vous travaillez de nuit, vous devez bénéficier d’un repos compensateur ou d’une compensation salariale.