537 : Le groupe BPCE a affiché 537 millions de bénéfices en 2009. Natixis a perdu 1,7 milliard d’euros en 2009, contre 2,8 milliards en 2008. Les actifs toxiques de Natixis s’élèvent aujourd’hui à 30 milliards d’euros. Un poids très lourd à supporter pour le groupe BPCE. Les erreurs des anciens dirigeants coûtent encore très cher à l’entreprise et à ses salariés.

1,3 en milliards d’euros. C’est le coût des dépréciations d’actifs d’entreprises achetées au prix fort, et aujourd’hui moins valorisées, comme Foncia, Nexity, Meilleurstaux et SMC.

1,2 en milliards d’euros : montant des économies en frais généraux que les dirigeants de BPCE veulent réaliser. Cette politique risque d’avoir des conséquences sur les salariés et leurs conditions de travail.

200 : En 2011, François Pérol pourra recevoir une rémunération variable équivalente à 200% de son salaire fixe, pour l’exercice 2010. Son salaire fixe étant de 550 000 euros, ce bonus atteindra au maximum de 1,1  million d’euros. Un moyen de se rattraper, après une année 2010 sans bonus.

6,2 : c’est en milliards d’euros la somme que BPCE doit rembourser à l’État. Les dirigeants du groupe sont en recherche de liquidités et la vente d’actifs est évoquée. Les salariés de Coface, Natixis Private Equity, SMC, Foncia, Nexity s’inquiètent pour leur avenir. Que deviendront les salariés de la ou des entreprises vendues ? Pour le moment,  BPCE s’apprête à être recapitalisé pour la troisième fois, au printemps : les Banques Populaires apporteraient 1,6 milliards d’euros et les Caisses d’Épargne 2,3 milliards.

127 000 : le nombre de salariés chez BPCE. Pour la CFDT, le redressement de BPCE ne pourra pas se faire sans eux. Des garanties sur l’emploi doivent être données : cela passe par un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, qui permettrait d’anticiper les évolutions de l’emploi et le besoin de formation du personnel. La CFDT demande donc des négociations au niveau du groupe sur l’emploi mais aussi sur les conditions de travail et les rémunérations. Une meilleure répartition des rémunérations s’impose, pour plus d’équité entre les salariés.