Mardi 23 février, 150 salariés de Dexia Crédit Local ont fait grève de 11h à 12 h au pied de la tour de la banque, à La Défense. Ce mouvement, mené par la CFDT, rejointe par la CGT et FO, ne s’est pas limité au siège, les sites de province comme Marseille ou Lyon ont aussi été concernés. Motif de cette mobilisation : les négociations annuelles obligatoires qui sont dans l'impasse. Une pétition demandant des augmentations générales pour tout le personnel, constitué à 80% de cadres, a été signée par plus de 600 salariés, les trois quarts de l'effectif présent, en moins de 3 jours. L’intersyndicale demande une augmentation de 1000 euros par salarié. La direction refuse et reste sur ses positions : une augmentation à hauteur de 0,8% pour les rémunérations inférieures ou égales à 60 000 euros annuels avec effet rétroactif au 1^er janvier 2010, avec un plancher de 500 euros pour les salaires inférieurs à 39 300 euros. 

Conditions de travail dégradées

Cette dernière proposition représente une enveloppe globale de 350 000 euros d'augmentations pour à peine 60% de l'effectif. On peut estimer ce montant à seulement 0,1% du résultat de la banque qui pourrait se profiler pour 2009. L’augmentation de 1000 euros par salarié ne représenterait que 0,3% de ce résultat. Un hausse raisonnable pour des salariés pour qui l’année 2009 a été traumatisante. Inquiets quant leur avenir professionnel, ils ont vu fondre leur épargne salariale, du fait de la chute du titre et n’ont reçu ni intéressement, ni participation. À cela s’ajoute une dégradation de leurs conditions de travail. Il manque en effet une centaine de salariés chez Dexia Crédit Local, partis lors de PSE et dont les postes sont désormais vacants. Les cadres doivent aujourd’hui faire face à une surcharge de travail et à une désorganisation de leurs services.

Favoriser le collectif

La nouvelle direction de Dexia Crédit Local, mieux payée que la précédente, continue de favoriser une politique salariale reposant sur des augmentations salariales individuelles, discrétionnaires, et n’a pas hésité à accueillir fin 2008 un nouveau directeur financier avec un « welcome bonus » de 500 000 euros. La CFDT demande que soit mis un terme à cette politique favorisant l’individuel au dépens du collectif. L’augmentation générale de 2010 doit être à la hauteur des efforts de tous les collaborateurs de Dexia Crédit Local.