Cette négociation, entamée en janvier 2009, a vu sa conclusion ce jour même au siège de l’UIMM. Cet avenant fait suite à l’accord de branche du 19 juin 2007 qui avait décidé de réaliser des études qualitatives et quantitatives permettant de mieux comprendre les phénomènes pouvant expliquer que, malgré un arsenal législatif conséquent, l’égalité professionnelle est encore loin d’être atteinte globalement dans notre branche. Ces études ont en particulier révélé un écart moyen de plus de 4% entre Hommes et Femmes.

Cet accord donne des repères pour la négociation d’entreprise, tant sur l’intégration des femmes dans les entreprises de la métallurgie que sur leurs évolutions et le déroulement de leurs carrières, ou sur la conciliation de la vie privée et professionnelle. Il préconise également des mesures correctrices dans l’entreprise, notamment en matière salariale, par l’allocation d’une enveloppe budgétaire spécifique permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Outre l’impulsion d’une nouvelle dynamique de négociation dans les entreprises, avec cet accord, la branche métallurgie décide d’actions en amont, au niveau de l’orientation scolaire et professionnelle.

Tout comme la CFDT les organisations CGC et FO ont indiqué qu’elles seraient signataires, la CGT et la CFTC réservant leur réponse à plus tard.