Pour la première fois, la CFDT organisait dans ses locaux la rencontre entre deux mondes qui le plus souvent se méconnaissent. Des entreprises de la banque et des sociétés d’assurance¹, venues avec des offres d’emploi précieuses en ces temps de crise économique, et une centaine de jeunes qualifiés issus des quartiers populaires – dont le manque de réseau se mêle à une vision souvent biaisée de leurs compétences et motivation réelles de la part des recruteurs – se sont donc retrouvés face à face dans ce "Forum pour l’emploi des jeunes"². Si les finalités de chacun des participants (entreprises, syndicat, candidats) sont différentes, cette rencontre se voulait avant tout un moyen efficace de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au premier stade de la vie professionnelle : le recrutement. « C’est là que se joue les premières discriminations » explique une candidate. « On ne nous donne pas la possibilité d’accéder à ce premier contact avec le monde de l’entreprise, celui qui nous permettrait de montrer qu’on a autant de compétences qu’un autre ». Or la perspective de voir une organisation syndicale effectuer ce rôle de passerelle étonne. « Je ne pensais pas qu’un syndicat pouvait s’intéresser à nous avant que l’on soit salarié », avoue, agréablement surpris, un candidat au poste de conseiller clientèle.
Pour Anousheh Karvar, secrétaire nationale  en charge de la lutte contre les discriminations, il s’agit justement pour la CFDT d’être « présente et active dans l’insertion des jeunes dans leur vie professionnelle, et pas uniquement une fois qu’ils sont entrés dans le marché du travail ». C’est d’ailleurs dans cette optique que des équipes syndicales issues des branches banques et assurances ont contacté les entreprises représentées lors de cette journée, et se sont engagées à accueillir les jeunes embauchés à leur arrivée dans l’entreprise, en veillant à leur intégration par un accompagnement suivi, durable et personnalisé. « Une démarche nécessaire et originale pour faire avancer le chantier de la diversité qui peine dans ce secteur », explique la fédération CFDT Banques, partie prenante du projet. « Nous devons lutter contre les clichés particulièrement dans notre profession, où la clientèle reflète la société actuelle ».

Anne-Sophie Balle

(1) Banques Populaires, Axa, Crédit Mutuel, Generali, HSBC, Macif et Société Générale ont répondu présents.
(2) Ces candidats ont été présélectionnés par le cabinet associatif APC recrutement, partenaire du projet, qui accorde une attention particulière à la promotion de la diversité en etntreprise.