Peut-on se servir de la vidéosurveillance contre un salarié ?

Prenons un cas concret : une caméra, installée dans un supermarché par l’employeur, enregistre des images d’un salarié dérobant une somme d’argent dans la caisse. Cette faute est doublement répréhensible : au civil (faute suffisamment lourde pour justifier un licenciement) et au pénal (le vol est réprimé par loi). La question qui se pose est de savoir si ces images pourront être utilisées contre le salarié ?

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